中国人民大学教授建议废除35岁就业门槛：将反就业歧视纳入法律
在职场中，35岁是一道坎。关于超过35岁就业难的话题，时长现于报端。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查招聘公告并纠正无正当理由的年龄限制；建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制，以实现平等就业，促进社会公正和现代化建设。
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