荣耀CEO李健官宣百万雄鹰计划：全球招募10位技术领军人才 上千名优秀毕业生
今晚，荣耀举办荣耀400系列发布会，荣耀新任CEO李健在发布会上完成国内首秀。 李健在发布会上正式宣布全球百万雄鹰计划，同时发布首条个人微博。 据了解，该计划面向全球招募10位技术领军人才、100名销售精英、1000名优秀毕业生及10000名荣耀用户体验官，并分别将其命名为擎鹰、战鹰、雏鹰、耀鹰。
字节CEO梁汝波：尽全力吸引和留住人才
快科技1月31日消息，在字节跳动的2024年年度全员会上，CEO梁汝波发表了讲话，并多次提及危机感”，并将加强危机感”列入年度目标。他坦言，最大的危机感，是担心字节作为一个组织，正在变得平庸，无法取得新的突破。2019年到2021年，字节跳动快速扩张，员工数量从1万多增加到10万多人。梁汝波表示，不少人反馈，现在字节该有的大公司病全有了”。梁汝波谈到了多个自�
GitHub CEO:软件行业仍将人才供不应求 AI提升效率非替代人
人工智能技术蓬勃发展，其中生成式人工智能ChatGPT引发关注。这类新技术带来的创新，是否会对软件开发行业形成冲击?GitHubCEO托马斯·多姆克日前在TechCrunch活动上表示，人工智能和软件开发现在已经密不可分，辅助开发的Copilot系列工具扩展至GitHub个人用户。人工智能将对开发模式产生深远影响，但真正实现开发任务自动化还需时日，仍需要大量人才支持创新应用涌现。
哪吒汽车CEO：电吸门是脑残无用设计 出门基本不动手的人才用
日前，关于汽车电吸门的话题引起网友热议。起因是一位网友，在使用理想L7的电吸门时，手指头被夹伤，关于电吸门的安全性引起网友讨论。.有汽车博主提醒大家:电吸门都是没有防夹的，因为设计的效果就是要克服阻力去关门（门锁机构都是有阻力的），如果有防夹那就永远关不上门了。而今日，哪吒汽车CEO张勇发文称:电吸门，就是个无用脑残的设计。出门基本不动手的人
脉脉CEO林凡：引进人才和留住人才是解决人才缺口的关键
根据脉脉人才智库数据，2022年上半年，职位量同比增速TOP3的行业分别是新能源发电、电子、新能源汽车...林凡认为，解决人才缺口问题，引进人才和留住人才是关键...脉脉人才智库数据显示:互联网行业处于人才净流出状态，新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业...除了提供丰富的人才资源池、提高各行各业信息流转效率，脉脉也持续完善人脉服务，帮助企业高效链接顶尖人才，打赢人才争夺战......
社交巨头新任印度裔CEO何许人？马斯克：人才
社交媒体Twitter CEO杰克多西（Jack Dorsey）周一宣布卸任，把接力棒交给首席技术官帕拉格阿格拉瓦尔(Parag Agrawal)，立即生效。
湖畔大学分享搜狗CEO王小川课堂笔记：人才是成功的必要条件
昨日晚间，湖畔大学公布了学员搜狗CEO王小川在湖畔第一课的课堂笔记。据王小川笔记显示，每年第一课，校长马云都会讲战略的上三路(使命、愿景、价值观)和下三路(组织、人才、KPI)。上三路是虚的，下三路是实的。一家好企业，要能做到虚实结合。
京东物流CEO王振辉：今年将投入10亿元作为人才激励奖金池
【TechWeb】1月20日消息，京东物流CEO王振辉日前对外宣布，2018年京东物流围绕全球智能供应链基础网络（GSSC），在开放业务、服务创新、技术引领、海外布局等多个方面取得重要突破，尤其开放业务全年收入远超目标，同比增长超100%，服务客户总数超过20万家。
阿里CEO张勇发布组织架构调整全员信：所有战略核心是人才战略
11月26日消息，阿里巴巴集团今天正式对外宣布升级组织架构，调整后，阿里云事业群升级为阿里云智能事业群，成立新零售技术事业群，天猫将升级为“大天猫”，全力打造阿里商业操作系统。同时，在全员公开信中，阿里巴巴集团CEO张勇对外透露出阿里巴巴的核心战略—人才战略、组织战略、未来战略。
百度CEO呼吁积极吸纳被特朗普挡在门外的科技人才
百度CEO、亿万富翁李彦宏呼吁中国政府进一步放宽签证限制，积极吸引海外顶级科技人才。百度CEO、亿万富翁李彦宏呼吁中国政府进一步放宽签证限制，积极吸引海外顶级科技人才。 “中国应该进一步开发它的移民政策。”李彦宏周一在北京召开的两会上说，“中国公司已作了很多努力吸引海外人才到中国工作。但是，我们吸引过来的大多数人才都是海外华人。而硅谷则汇聚了全世界顶级的科技人才。”
顶尖人才为何不愿担任跨国巨头的中国区CEO？
虽然外国互联网公司希望给予本地团队自主权，但它们复杂的报告程序、不熟悉的文化不利于本地团队行使自主权，对于跨国公司来说，“中国始终不是最重要的市场”。
为留住人才，Alphabet给了谷歌CEO皮查伊2亿美元股权
#这个红包好大# 谷歌CEO桑德尔·皮查伊获得了公司价值1.99亿美元的股票期权，皮查伊借此成为了全球薪酬最高的高管之一。这是谷歌有史以来向高管发出的价值最高的股票奖励，也是美国公司最大手笔的股权奖励之一。
一位CEO的自白：人才TM太贵，靠谱团队怎么搭？
这两年O2O火了，这其中的创业公司不乏有行业经验丰富的创业团队，但更多的是行业背景经验不足，团队成员的职业经历也不算丰富，但因020的风口，资本的驱动吹起了“人才泡沫”。我想很多创始人都和我一样都疼：“现在的人怎么这么贵，好人才怎么这么少”。
linkedin CEO：留住优秀人才的三个关键
一般情况下，当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到（或者经历过）让他们不愿再留在你公司工作的事件。到了他们开口提出离职的时候，再想留住他们已经难如登天了。
硅谷陷入恶性人才争夺 工程师报酬超CEO
据国外媒体报道，虚拟化技术和云基础架构厂商VMware本周一宣布斥资12.6亿美元收购Nicira，这是一家专注于网络虚拟化的小型创业公司。硅谷内部消息人士称，对于VMware的这笔收购来说，获取人才与获取技术同样重要。
百伯网CEO李珍文:2011年IT人才趋势盘点
2011年是国内IT行业爆炸发展的一年，同时，也是IT人才紧俏的一年。针对国内IT行业人才现如今的情势，1月5日，百度旗下招聘网站百伯网CEO李珍文进行了年终盘点，表示这一年国内电子商务行业增长速度尤其快，人才缺口在持续加大，“目前整个电商行业已经意识到了这一严峻现实，正在通过各方面的力量努力改善”。
36人才CEO质疑百伯:拼流量不适用于网络招聘
随着近几年互联网的发展以及网络招聘发展的变化，用户对招聘需求越发强烈，对市场要求也变得越来越挑剔。如何在共性需求下尽量满足用户个性化需求是网络招聘服务公司思考的难题。
百度人才高管团队曝光：CEO与CTO均来自智联
百度人才高管团队今日曝光。腾讯科技获悉，百度人才首席执行官（CEO）李珍文与百度人才首席技术官（CTO）刘平川均来自智联招聘。
百度CEO李彦宏获“首都杰出人才奖”
7月29日消息，在今日举行的北京市人才工作会议上，备受社会和媒体关注的“首都杰出人才奖”正式公布，百度创始人李彦宏、联想集团创始人柳传志均获此殊荣。因为评审之严、规格之高，该奖项也被誉为人才界“诺贝尔奖”。
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