任正非致员工信都说了什么 致员工信全文内容一览
新年伊始，华为任正非发布了致员工信，在信中，任正非表示网络安全和隐私保护是华为最高纲领，华为将保持开放和持续变革。值得注意的是，在信中，“可信”一词出现了 17 次，华为计划要在研发上再投 20 亿美元全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品。
任正非称没有996 员工想加班也不行
5月11日华为心声社区发布了华为创始人任正非于今年3月24日接受《南华早报》的采访纪要，在谈到“996、007”等有关员工上班时间的问题，任正非称没有996，华为基层员工想多加班也不行。
任正非回应员工举报事件：实名投诉是好现象 要互相宽容
近日，一名华为研发人员出身的HR发布了一篇名为《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自 2012 人力资源部》的帖子。该HR在文中提到了华为研发人员与HR体系之间的矛盾，并指出HR部门不作为等问题。
任正非感谢特朗普“救”华为：他一吓唬，员工更努力了
华为心声社区发布任正非接受北欧媒体采访纪要。在谈到美国总统特朗普时，任正非表示其实很感谢他。任正非称，华为公司经历三十年，绝大多数员工开始富裕了，有一种富裕病就是惰怠、享受安逸。再经历一段时间，公司可能就垮了。
任正非：外籍员工满足这两个条件也可以做华为新CEO
在近期心声社区放出的华为创始人兼CEO任正非采访中，他对美联社记者首次谈及了外籍员工的高管选拔问题。
华为员工热议《中国机长》 任正非：以更优质的服务报答客户和民众
国庆期间，由真实事件改变的国庆档大片《中国机长》爆红，截止10月10日，累计票房已经高达21亿元，与《我和我的祖国》成为了国庆档票房的绝对主力。
任正非：今年华为新招6000名员工 预计生产2.7亿部手机
在雅虎财经专访中，任正非表示，华为今年可能生产2.7亿部手机，会买高通1亿片的芯片，华为有自主芯片，可以不用高通，但依然选择与他们合作。他称，如果美国公司不再供应，生产也不会止，相反还会提高产量。
任正非：华为有96768名持股员工 个人持股比例1.14%
1 月 21 日消息，华为创始人任正非 1 月 15 日在华为总部接受了外媒采访。今日，华为心声社区公布了采访纪要。对于华为股权结构，任正非表示，华为公司所有权的归属是 96768 名持股员工，这些人要么是华为在职员工，要么是曾经在华为工作多年后的退休员工，没有一个非华为员工持有一美分股票，没有一个外部机构持有一美分股票，政府任何部门没有一美分股票。
黄峥发全体员工信回应质疑：要坚信已经开创的新模式
美国时间东部时间30日，美股收盘后，拼多多报22.50美元，下跌8.54%。相比上市第一日26.7美元收盘的开门后，拼多多股价在一片负面言论中持续下跌。
任正非为金牌员工颁奖100万
近日，华为在坂田基地召开 2018 金牌员工表彰大会，总裁任正非为 32 名金牌奖获奖员工颁奖并合影留念。一位员工激动地说，我在华为工作 8 年了，首次见到老板并合影真是荣幸，这比我拿 100 万元奖金还要高兴!
华为提前发年终奖，小员工分百万！任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才
年底了，你辛苦了一年，有年终奖吗?被拖过年终奖吗?近日，华为提前发巨额年终奖的消息再次刷屏。又是熟悉的味道，每到年底，华为、腾讯等大厂的年终奖总会让人嫉妒到发狂。百月的工资，小员工拿百万年终奖……华为这次更狠，他们要提前发年终奖!
任正非致歉华为前员工：你回来吧 是公司错了
前日，任正非刚对一名敢于说真话的员工连升两级还叮咛专人保护，这次又转发了名为《寻找加西亚》的帖子，内容十分动情：“加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！...是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。
华为任正非对一敢说真话员工连升两级，还派专人保护
日前，网上曝光了一份华为内部总裁办电子邮件，邮件内容主要为 华为任正非对公司内一敢说真话员工连升两级，为了避免被报复，还派专人保护。
华为清理34岁员工？任正非讲话回应
据了解，华为总裁任正非于2017年3月在松山湖华为手机工厂考察时发表了《我们的目的是实现高质量》的讲话。
任正非讲话回应华为“清理34岁员工”传闻，并称要有称霸世界的雄心
不要以5%为目标减员，改善优化出来的人也不要减掉，经验对这个系统是重要的，不要盲目的年青化。
任正非回应华为清理老员工：30多岁别光想躺床上数钱
华为心声社区今天公布了一份创始人任正非近期的内部讲话。在这份讲话中任正非对近期网传的华为清理 34 岁老员工一事进行了回应。
华为任正非：要相信绝大多数员工是英雄
TechWeb报道 1月25日消息，华为任正非日前在“2017年市场工作大会”上发表演讲，在谈到人事组织话题时，他称，要敢于破格使用人才，今年将破格提拔4000至5000名优秀员工。华为任正非：要相信绝大多数员工是英雄任正非称，要从铁的奋斗洪流中选拔成千上万的接班人，敢于破格使用人才，“我们今年将要破格提拔4000~5000名优秀员工，是否可以按去年的组织绩效结果，把指标分到各个团队。我们一定要培养一批勇于担责、善于担责的优秀领
任正非发愁：华为员工这么年轻这么有钱
任正非做华为，现在最担心的问题是华为员工这么年轻，这么有钱。现阶段，企业家们普遍面临同样的两个挑战：一是员工不再一贫如洗，对物质和金钱的诉求降低；二是员工不服权威和管制。 针对此，任正非认为，要相信人内心深处有比金钱更高的目标与追求，愿景...
任正非：华为员工爱加班是因为分赃分得好
企业做大以后，如何从企业家驱动转向制度驱动、人才驱动；如何实现从“人治”到“法治”的跨越；如何建立组织理性、确立理性权威，淡化个性权威；等等。这些是企业家面临的最大挑战。 任正非总结说，华为...
库克发致全体员工信：Beats重要性无可替代
库克发致全体员工信：Beats重要性无可替代 库克称，Beats加入苹果能增强iTunes产品阵容，加强与用户的联系。
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