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企业绩效评估系统，支持KPI、OKR、360多种考核方式

就笔者所在企业来看，公司规模不大，但也有一百名左右的员工，一名HR若要统计全员绩效，着实也是个不小的工作量，在没有使用企业绩效评估系统的时候，会经常听到HR同事抱怨：绩效指标逐一核算，太费时，并且考核意义不大。可以见得，当绩效考核沦为鸡肋，成为HR与员工的负担之时，考核的意义也就完全丧失了。随着企业管理理论的不断发展与管理水平的提高，绩效管理也从最初以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核发展为以目

东华厚盾全面预算助力企业绩效提升

互联网、大数据、人工智能已经上升到国家战略层面，两化融合、数字经济已经成为各地区各行业发展的突破点。“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”，政府报告中提到“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”，此外，政府也印发了《关于深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的指导意见》以及工信部印发《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018- 2020 年)》等

企业绩效考核方案是怎样的？满足不同员工的专属发展计划

就笔者所在企业来看，员工数不是特别多，但岗位复杂，各部门、各岗位之间无法采用相同的考核方式。HR若要分别制定相应的企业绩效考核方案，再分属执行、监管、统计实属不易，甚至员工也觉得考核意义不大，可以见得，当绩效沦为鸡肋，成为HR与员工的负担之时，考核本身的意义也便丧失了。首先，企业绩效考核方案制定具备五大要素，分别是：企业管理者的重视程度;直线领导的责任到位;方案设计的科学合理;方案宣传的基层深入，沟通要?

V15新看点｜蓝凌数字化OA，让万人企业绩效管理简单、高效

导读：近期，蓝凌新一代数字化OA平台正式发版，MK-PaaS新平台、EKP V15、KMS V15、KK7.0、智慧合同管理、新HRM等引人注目，亮点很多，让小编带大家先睹为快吧!从华为的 3 个人干 5 个人的活，拿 4 个人的工资，到阿里的价值观考核，优秀企业的绩效管理总是独树一帜，效果显著，也让企业看到绩效管理的价值所在。破解五大痛点，重构智能化时代企业绩效管理绩效管理，是各级管理者和员工共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考?

F-One喜获“2018中国企业绩效管理信息化最佳产品奖”

22日，中国电子信息产业发展研究院指导下，由赛迪网、互联网经济杂志社主办的“2018中国行业信息化融合发展论坛·暨寻找行业信息化未来领航者”顺利举行。以“信息推动升级、智能催生变革”为主题的本次论坛，旨在加快信息化进程，推进企业与新一代技术相融合，促进企业间相互协同发展。工信部信息化和软件服务业司领导莅临现场，解读信息化的发展趋势。论坛汇集中国航空工业集团、京东、软通、腾讯等具有现代化视野、互联网思维的

2019绩效考评系统怎么选，融合目标管理与绩效评估

随着企业管理理论的不断发展与管理水平的提高，绩效管理也从最初以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核发展为以目标管理为中心的企业绩效管理，因此，构建全面的绩效管理体系，不能把绩效管理仅作为人力资源管理的一个专业模块，而要从公司的战略和运营层面进行整体思考和系统设计。这时，你需要一款可以融合目标管理与绩效评估的绩效考评系统。那么 2019 绩效考评系统怎么选？就笔者所在企业来看，公司规模不大，但也有一