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优信员工减薪

从去年下半年开始，，优信内部偏金融业务的管理层离职较多。另外，在此次疫情中，针对其他工作岗位，优信采用了短期降薪措施。从底层员工到高管都受到了不同程度的影响，降薪从20%到40%不等。这些调整的内部建议时间为今年 2 月 15 日开始生效，暂实行至今年 5 月 31 日。除此之外，内部人士称，优信还下调了员工的公积金。

优信员工减薪 疫情期间员工降薪幅度最高达40%

2月28日据36氪报道，近日优信二手车CTO邱慧已在春节后发表内部信宣布从该公司离开。除高管离职外，优信员工在节后疫情期间还面临薪水下调，短期降薪等调整。几乎从底层员工到高管都会受到不同程度的影响，降薪从20%到40%不等。

优信回应员工减薪：取得多数员工理解 管理层将率先降薪

受疫情影响，多位优信员工透露称，年后他们将面临薪水下调。其中，针对与业务有直接关联的岗位采取“有基本保障”的休假，在休假期间，公司提供符合工作地最低生活保障标准的基本工资。针对其他工作岗位，则采用疫情期间的短期降薪，降薪从20%到40%不等。据悉，调整时间为今年 2 月 15 日开始生效，暂实行至今年 5 月 31 日。

Zoom将裁减1300人约员工总数的15% CEO减薪并放弃奖金

Zoom在新冠疫情期间快速增长，当时企业和消费者采用Zoom的视频会议软件来相互联系。袁征说，该公司的规模在两年内扩大了两倍。他表示，他将把自己在新的财年的薪水减少98%，并放弃2023财年的奖金。他的行政领导团队的成员也将在新的财年放弃奖金，并将底薪减少20%。

Google员工的进退难题：要么减薪远程办公 要么重返工作岗位

数以百万计的员工被迫或者宁愿减薪，也希望继续在家远程办公。根据最新调查报告，61% 的美国人；40% 的伦敦工作者；25% 的英国员工都希望能够继续在家远程办公。而摆在 Google 员工面前的只有两个选择，要么选择减薪实现远程办公，要么重返办公。美国东北部 Google 公司的高级软件工程师“Mike”说：“我正在找新工作。在疫情期间我搬到了一个新家”。他想继续以远程方式为公司工作，但他必须为此减薪，这相当于失去四年的加薪。他

在家工作的Facebook员工如果搬到成本较低的地区，将面临减薪

据国外科技媒体报道：Facebook表示，从6月15日开始，即使COVID-19流感大流行结束，各级员工都可以要求在家全职工作。不过，该公司表示，如果他们搬到价格较低的地区，他们的工资将以市场价格为基础。Facebook计划在今年9月之前在美国开设50%的办事处。

董明珠称格力9万员工无裁员减薪 企业家要记住自己的使命

在2020中国企业领袖年会上，董明珠表示:企业家一定要有自己的职责和精神，无论在任何困境下都要记住自己的使命。董明珠称，虽然今年疫情下格力电器遇到了前所未有的困难，格力营收下滑了，但格力9万名员工，没有一个员工被裁员，没有一个员工被减工资。

美国新闻网站BuzzFeed将延长68名员工减薪和休假时间

根据一份备忘录显示，为了进一步削减成本，BuzzFeed计划延长 68 名员工休假时间。据称，休假将于 5 月 15 日开始，为期三个月。在此期间，员工不能得到报酬，但会为他们继续缴纳医疗保险。

特斯拉中国回应降薪：总监级别以上自愿减薪 其它员工不变

近日特斯拉宣布全员降薪的消息后，关于中国区员工的减薪方案也成为了关注热点。

特斯拉中国回应减薪：高管自愿减薪 其他员工不受影响

今日，特斯拉中国方面表示，特斯拉中国区全球副总裁以及总监级别员工自愿减薪和美国总部保持一致(全球副总裁减薪30%、总监级别减薪20%)，其他中国区员工的薪资待遇目前保持不变。

受疫情影响，优信二手车经营遇困难部分员工3月1日起停工待岗

由于新冠病毒影响，优信二手车在给部分员工的致信中表示，因公司经营遇到困难，经公司讨论决定，部分员工需从 3 月 1 日起停工待岗。

法拉第对部分员工停薪留职 仅剩几百人减薪造车

电动车初创公司法拉第（以下简称FF）30日在向腾讯《一线》发来的声明中表示，将对部分员工在11月和12月两个月进行停薪留职，剩余大约几百名员工继续维持FF 91量产和交付等核心项目。

夏普4000名经理下月减薪5% 其他员工减薪2%

夏普4000名经理下月减薪5% 其他员工减薪2% 【TechWeb报道】3月26日消息，日本夏普近年来业绩惨淡，日媒报道称，从今年四月份开始，经理层将减薪5%，其他所有员工将减薪2%左右。减薪目的在削减成本和止损。 夏普公司预...

抗议减薪 IBM员工大闹第二人生

在网络博客中，一些人正讨论着在虚拟现实游戏《第二生命》的一场大规模抗议。在一个多小时之前，随着工会的罢工最终告一段落，抗议的组织者Barillo Kohnke向着仍然聚集在前方的意大利IBM的员工宣告胜利。

员工脚痛请假 结果因当天微信步数超1.6万被开除！法院判了

因为身体不适请病假休息，结果公司发现病假当天微信步数超1.6万步，认为属于假请假，并将其开除。发生这样的劳务纠纷，法律会怎样裁决？据报道，苏州市中级人民法院近期披露了一起典型案例。 据了解，小陈是江苏某公司的卷簧工，2019年2月22日，他上班不慎扭伤腰部，后前往医院诊治。 从2月份到3月底，小陈期间断断续续返岗工作过几天，但因腰部和脚部突发疼痛，�

公司给优秀员工奖黄金键帽 最贵4万：象征职业精神与工作态度

深圳某科技公司连续四年在程序员节期间向优秀员工颁发定制黄金键帽作为奖励，引发关注。键帽设计涵盖Ctrl、Enter、C和空格等常用键位，象征不同职业精神。其中2025年黄金空格键重35克，价值约4.3万元；2023年版本重38克，价值近2万元。评选标准严格，如C键依据代码行数和部门推荐选出，空格键仅授予年度代码量最高或技术贡献最突出者。该奖励计划自2022年启动，已成为公司文化重要组成部分，获奖员工认为其兼具收藏价值和理财属性。

苹果前员工因名叫“三星”走红网络：最终他选择改名

苹果前员工因撞名三星走红网络，他最终选择改名。 据媒体报道，2012年，一位名叫Sam Sung的苹果零售店员工意外走红，因他的名字Sam Sung跟苹果竞争对手三星的英文（Samsung）字母一致，而且二者的发音接近。 Sam Sung在接受采访时详细讲述了那段经历以及自己最终决定改名的原因。2012年，有人在社交平台上发布了Sam Sung的苹果工作名片，相关内容迅速传播开来。苹果方面随即�

宝妈每天晚来早走上20天班月薪5万 河南一老板挣100万分给员工85万

​近日，“宝妈每天晚来早走上20天班月薪5万”这一话题引发广泛关注，其核心信息源自河南郑州一家冻品企业老板王宾推出的创新用工模式。该模式既为宝妈群体提供了灵活就业的机会，也因一些特殊情况引发了社会争议。 这家冻品企业允许宝妈们因接送孩子等育儿需求，灵活调整通勤时间，实行晚来早走的弹性工作制。宝妈们每月固定休息周日，还能额外享受6天自由假�

河南一老板挣100万分给员工85万：员工第一 八成员工是宝妈

郑州千百味商贸公司因独特经营理念受关注。公司主营冻品业务，超80%员工为宝妈，实行"员工第一"理念，将85%利润分配给员工。管理上推出弹性工作制，允许灵活通勤接送孩子；每月除固定休息外另有6天自选假期，实际月均上班仅20天。薪酬采用基础工资加高额提成模式，普通员工月薪约2万元，突出者可达5万元。负责人王宾表示，因自己也有两个孩子，深知宝妈困境，希望提供可靠平台让她们实现经济独立，同时认为宝妈群体工作更用心负责。

微信员工回应好友互删后互动清除：并非新版本特性

近日微信更新后，网友发现双方互删好友后，此前在对方朋友圈的点赞和评论会一并消失，引发热议。部分用户支持这一设定，认为能彻底断绝联系。微信员工回应称，该逻辑并非新版本特性，而是微信一贯设计。此外，网友询问是否有官方方法可查看谁删除了自己，并对第三方查删工具安全性存疑。微信方面提醒用户谨慎使用第三方工具，避免安全隐患。