热搜话题榜单

椰树集团就招聘信息致歉，承认违反劳动合同法

8月20日晚，椰树集团发布声明，表示对近日网络上传闻的一则招聘信息进行道歉，椰树集团表示由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，我集团在此向社会大众深表歉意。

抚养3弟妹的05后女生有正式工作了：已跟京东签订劳动合同 缴纳五险一金

近日江苏沭阳一名05后女生引发关注。 据媒体报道，这名女生独自承担着抚养三个弟弟妹妹的重担，靠送外卖和低保维持生活。 就在今天下午，这名女生通过短视频平台发布最新动态，京东方面已跟她取得联系，她正式入职京东。 京东为她办理了全职骑手入职手续，双方签订了正式劳动合同，并缴纳五险一金，希望这份稳定工作能带给她保障。

京东外卖呼吁：平台应与外卖全职骑手直接签劳动合同 缴纳五险一金

今日，京东黑板报”公众号发文，称在国家医保局、全国总工会、北京市人社局等多部门的指导下，京东外卖今日举办新一批全职骑手代表签约仪式，并发起加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障”倡议。呼吁社会各界共同完善新就业形态劳动者五险一金等权益保障，让更多骑手老有所养、病有所医、伤有所赔。京东外卖目前已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，自3月1日起逐步落实五险一金的缴纳工作，后续还将不断扩大全职骑手规模。

女子工作两个月被欠薪9200元：至今没有签订劳动合同

近日，陈女士向媒体反映，她在上海某设计公司工作两个月，未签订劳动合同，且被拖欠9200元工资。更令人困惑的是，她所沟通的直属领导朱先生，实际上并非该公司员工。陈女士通过BOSS直聘找到这份工作，陈女士被告知每月基本工资3500元，加上提成，月收入可达7000元。她于6月23日开始工作，但到了发薪日，工资并未到账，社保也未缴纳。在多次催促下，朱先生仅支付了6月

教练打骂学员称扇死你 驾校通报：解除劳动合同

学过车的朋友可能遇到过那种脾气暴躁的教练，一言不合就要发火，但通常情况下也只限于口头表达，然近日一段学员拍摄的视频让很多人直呼开了眼”。可以看到驾校教练正坐在副驾驶指导学员学车，看起来是进行科目三，然教练脾气相当暴躁，在教学过程中不断打骂学员，狂砸方向盘，脏话不断，称我扇死你”。感谢网友的关注，我公司将以此为戒，进一步加强教练员的教学管理，为广大学员提供优质服务。

女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万：违法解除劳动合同

汪小姐于2014年8月1日加入北京某会计师事务所，并与公司签订了无固定期限劳动合同。在2021年9月7日，汪小姐通过微信向公司的法定代表人范某递交了辞职报告。二审法院维持了一审法院的判决，认定公司构成违法解除劳动合同，并判决公司支付汪小姐567，600元的赔偿金。

试用期没能跑完5公里被辞退！法院：属违法解除劳动合同

刘某在2022年6月18日前往某机械部件公司面试机修工岗位。经面试主管安排进行实际操作，刘某通过了操作电焊和气割的测试。公司以此为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，终审判决公司应向刘某支付赔偿金等共计7000余元。

女子提离职其男友被一并开除 且未签订劳动合同

广东佛山的一则离职事件引起了广泛关注。一名女网友因提离职，导致其男友也被老板一并开除。”熊先生表示，自己与女友已申请劳动仲裁。

未签合同但存在劳动关系：女子上岗半小时摔骨折获10万补偿

饭店却不认可高某是该饭店员工，高某骨折不算工伤，理由是双方并未签订劳动合同...虽然饭店否认了高某更换工作服的说法，但法院认为，鉴于员工更衣间位置隐蔽，未经指引，不知情人士通常无法辨认，因此对高某所述的当日更换工作服的情况给予认定，最终综合多方考量，认定高某与饭店双方存在劳动关系...由于这起纠纷已经持续了三年时间，双方之间矛盾争议较大，承办法官多次组织双方进行协商、释法明理，最终双方签订了高某工伤待遇的一次性处理协议，由该饭店补偿10.5万元......

杭州社保局答复A-SOUL粉丝事件：未发现克扣工资和强迫签订劳动合同情况

滨江区人力社保局在调查中未发现杭州看潮信息咨询有限公司存在克扣工资和强迫签订劳动合同的情况...珈乐为A-SOUL团队成员，于2020年7月15日与北京字跳网络技术有限公司签订《艺人签约合同》，合同期限为2020年7月15日至2023年7月15日，其中约定补助、奖金和税费（按照行业惯例未明确具体标准）...滨江区人力社保局在调查中未发现杭州看潮信息咨询有限公司存在克扣工资和强迫签订劳动合同的情况......

安徽外卖员须签劳动合同

在督促企业落实用工主体责任方面，方案规定，指导和督促企业依法合规用工...在依法保障劳动者基本权益方面，方案规定，切实保障劳动者取得劳动报酬的权益...对于不完全符合确立劳动关系情形的，可按照我省政策规定，由劳动者自主选择以灵活就业人员身份在户籍地、就业地或居住地参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险，也可以按规定参加城乡居民基本养老、医疗保险，做到应保尽保......

佳能珠海停产 员工补偿方案确定：“N+1”经济补偿金不设上限

该事件有了新的进展，据最新报道，佳能珠海员工补偿方案已经确定，其中包括将支付“N+1”经济补偿金，同时不设上限...据界面新闻报道，记者从佳能珠海员工处获得一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》，公告显示，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金...经济补偿金计算标准为N+1：N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资；+1”是指相当于代通知金的金额......

佳能珠海员工补偿方案确定：“N+1”经济补偿金不设上限

今日，据界面新闻报道，记者从佳能珠海员工处获得一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》，公告显示，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金...公司声明称，未在2022年1月23日17点前与公司签署解除协议的员工，上述优待方案将不再适用，公司只支付经济补偿金...按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限......

员工辞职未批后遭辞退获赔51万！法院：违法解除劳动合同

12月5日消息，今日，一则员工辞职未批后遭辞退获赔51万”的话题登上微博热搜，引起网友持续讨论。据荔枝新闻报道，张某是南京一家连锁酒店的员工，2018年升职为销售总监，他于2019年9月份向单位提交了《离职申请》，称因个人原因要离职，酒店对此没有做出任何回复，给张某涨了工资，并调整到新岗位工作。去年2月，张某突然被单位告知，同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办理离职手续。视频据报道，张某此前已经放弃辞职，便和酒?

员工微信请假获批后被算旷工遭辞退 法院：公司系违法解除劳动合同

7月17日消息，大连市中级人民法院在微信公众号分享了一则微信请假被算旷工”的案例。据报道，2019年7月1日，原告因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示，部门负责人在收到原告请假的信息后回复理解，身体是第一位的”。2019年7月3日，被告以原告6月30日-7月2日未经批准无故旷工连续三日为由作出给予原告扣罚三日工资和罚款600元的处罚。同日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，辞退原告并解除

三星违规解除劳动合同被判赔，因未赔偿员工损失成被执行人

近日，三星（中国）投资有限公司因未履行法律义务新增被执行人信息，执行标的30650元。关联案件涉及三星公司与员工的劳动争议，相关二审民事判决书近日公开，法院查明，三星公司无法证明调岗行为的合法性，且以员工严重违纪为由解除劳动合同缺乏依据，裁判结果为驳回三星公司诉讼请求。

网易互娱HR被解除劳动合同 曾在朋友圈发不当言论引热议

5 月 27 日晚，网易互娱人力资源部发布声明，针对网传互娱HR在个人朋友圈发布不当言论一事，网易互娱经核实该言论确为当事人所发，网易互娱决定对该员工给以立即解除劳动合同的处分。

连续16天未在微信群签到被辞退 获赔经济补偿金49340余元

【连续16天未在微信群签到被辞退】日前一员工因未按企业要求在APP签到，被以旷工为由辞退。双方因此对簿公堂。这一报道也登上热搜。那么具体是怎么回事呢？据报道，员工赵某 2014 年 4 月入职新疆某科技公司工作； 2018 年 5 月 10 日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示“已收到”。

小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？

2020年4月11日，支付宝的蚂蚁庄园小课堂的问题更新了，今天的问题是“小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的多少?”这个比较难回答，下面就来为大家科普一下答案。

人社部明确可使用电子劳动合同 需使用合规电子签名

近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。