任正非回应天才少年离职：华为不能垄断人才
上海交通大学先进产业技术研究院披露了一篇《擦亮花火、共创未来——任正非在“难题揭榜”花火奖座谈会上的讲话》的文章，该文中披露了任正非在座谈会上的讲话，这也是近期任正非最新的发声。谈话内容涉及了ChatGPT、天才少年、校企合作、5G等多个领域。现在连液晶墙面也已经没落了。
任正非回应天才少年离职创业：华为不能垄断人才
华为天才少年备受瞩目，去年，稚晖君”离职创业一事也引起了很多人的关注，任正非近日在难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上，在回答有关华为天才少年离职创业的问题时表示：我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。”任正非说，对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好�
华为任正非谈科技：鼓励科学家“胡说八道”
6月10日，华为心声社区发表了《任总与系统工程领域科学家、专家会谈纪要》，介绍了任正非有关科学和技术的讲话，其中提到华为举办黄大年茶思屋”的宗旨，任正非希望大家就科学和技术问题来胡说八道”。任正非表示，每个科学家、专家来华为，就讲你们最擅长那一点，哪怕华为公司所有人听不懂也不要紧，因为它留在人的心中，敲开他的脑瓜，他就不封闭了。如果你们说要接近我们公司的研究，我们感谢，但不是我们最需要的。我们是干具体活的，目光比较短，最需要的是我们看不见的那一小部分，我们要看山外的青山，楼外的楼”。你们看得远，你?
任正非：华为要敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才
华为创始人任正非在讲话中强调，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来，还要激发好，更要能干出成绩。华为要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力。
任正非谈人才管理：华为未来要逐步由专家来当家，要自强也要开放
日前华为心声社区公布了任正非的最新讲话，谈到了华为的人才管理问题，任正非表态华为要学习尊重专家，未来要逐步由专家来当家。
任正非谈人才管理：华为未来要逐步由专家来当家 要自强也要开放
日前华为心声社区公布了任正非的最新讲话，谈到了华为的人才管理问题，任正非表态华为要学习尊重专家，未来要逐步由专家来当家。在这个名为《任总在专委会建设思路汇报、研发专家代表及专委会
华为任正非：永远不会忌恨美国、向敌人学习
9月27日，华为心声社区发布了任正非7月底在复旦大学、上海交大、东南大学、南京大学座谈时的发言纪要，主题为——若果有人拧熄了灯塔，我们怎么航行？任正非在谈话中开篇就提问，华
华为任正非：年轻人要多服从领导 小事做不好怎么能证明做大事？
9月4日，华为心声社区刊发了创始人任正非与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话。除了谈到与美国制裁之外，这次对话也重点谈了华为的人才培养，特别是新员工的成长过程，值得职场新人学习。
任正非称没有996是怎么回事 华为任正非说了什么
5 月 11 日，华为心声社区发布了任正非接受《南华早报》的采访纪要，采访中问题包括科技领域热议的“996”“007”等问题。采访提及了有些员工批评了华为的所谓“狼文化”，说科技领域有“996”的说法，华为似乎是“007”， 0 点工作到 0 点，每周 7 天，没有休息的时间。
华为任正非：至少需要培养1000个CFO，称职的CFO随时可以接任CEO
5月6日，华为心声社区对外公开了任正非在平台协调会上有关代表处CFO定位的讲话。在提及需要培养的CFO数量是，任正非表示至少需要 1000 个，并称培养目标是“称职的CFO随时可以接任CEO”，所有基层财经人员的成长，一定要借助这段时间真正地熟悉广谱的业务，成为真正的“万金油”。
华为任正非：或适当下调2020年第一季度收入目标，全年计划不会有影响
4月20日华为公开了任正非于 3 月 25 日再次接受《华尔街日报》的采访纪要。任正非表示，疫情对华为的生产、销售、交付有一定的影响，“国际物流也有影响，现在国际航班数量大幅度减少，空运费用上涨3- 5 倍，这对我们有影响”。任正非称，或适当下调Q1 收入目标，他说：“预测一季度计划有适当下降，估计年度计划不会有影响。”
华为任正非：已生产不含美国部件5G基站
9月29日据参考消息网引自《香港经济日报》的报道，华为创始人任正非 9 月 26 日在一个商务论坛上表示，脱离美国零部件的华为，还是可以生存的，并已在生产不包含美国部件的5G基站，明年将扩大产量。任正非还表示，仍欢迎美国恢复供应，因与供应商有 30 多年交情，“人还是有感情的，不能光为我们挣钱，让朋友不能挣钱。”
华为任正非：鸿蒙是否会走向终端服务 仍在考虑中
9月26日，华为创始人任正非与“平板电脑之父”杰里·卡普兰、英国皇家工程院院士彼得·柯克伦以及华为公司战略部总裁张文林进行对话，主题为“创新 规则 信任”。任正非表示，鸿蒙是否会走向终端服务，我们还在考虑中。
华为任正非：欧洲和中国有强大的互补性，应该强强合作
9月23日华为“心声社区”发布任正非接受德国电视一台纪录片采访纪要，任正非表示，欧洲和中国有强大的互补性，应该强强合作。他分析了中欧合作可能存在的最大障碍，他表示，最大的障碍首先是知识产权保护，因为中国过去对知识产权保护不够重视，但现在对知识产权保护已经很重视了，第二，允许外资企业独资，对独资的外资企业知识产权保护要更增强一点。
华为任正非评加密货币libra：中国也可以发行这样的货币
7 月 18 日，华为创始人任正非在接受意大利媒体Fabio Savelli《晚邮报》采访时被问及对Facebook发行的加密货币libra的看法。在任正非看来，中国自己也可以发行这样的货币。
华为任正非：自己家人现在还在用苹果手机，喜欢华为不一定要用华为手机
任正非在华为总部接受采访时表示，自己家人现在还在用苹果手机，「苹果的生态很好，我甚至还送他们苹果电脑，不能狭隘地说喜欢华为就用华为手机。」
华为提前发年终奖，小员工分百万！任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才
年底了，你辛苦了一年，有年终奖吗?被拖过年终奖吗?近日，华为提前发巨额年终奖的消息再次刷屏。又是熟悉的味道，每到年底，华为、腾讯等大厂的年终奖总会让人嫉妒到发狂。百月的工资，小员工拿百万年终奖……华为这次更狠，他们要提前发年终奖!
华为任正非对一敢说真话员工连升两级，还派专人保护
日前，网上曝光了一份华为内部总裁办电子邮件，邮件内容主要为 华为任正非对公司内一敢说真话员工连升两级，为了避免被报复，还派专人保护。
华为任正非：不要瞧不起OV 好好学习人家
在近日举行的华为消费者BG年度大会上，任正非发表讲话，除了关注自己的华为消费者业务，还谈到了与多家竞争对手的关系。
华为任正非：要相信绝大多数员工是英雄
TechWeb报道 1月25日消息，华为任正非日前在“2017年市场工作大会”上发表演讲，在谈到人事组织话题时，他称，要敢于破格使用人才，今年将破格提拔4000至5000名优秀员工。华为任正非：要相信绝大多数员工是英雄任正非称，要从铁的奋斗洪流中选拔成千上万的接班人，敢于破格使用人才，“我们今年将要破格提拔4000~5000名优秀员工，是否可以按去年的组织绩效结果，把指标分到各个团队。我们一定要培养一批勇于担责、善于担责的优秀领
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