字节CEO梁汝波：尽全力吸引和留住人才
快科技1月31日消息，在字节跳动的2024年年度全员会上，CEO梁汝波发表了讲话，并多次提及危机感”，并将加强危机感”列入年度目标。他坦言，最大的危机感，是担心字节作为一个组织，正在变得平庸，无法取得新的突破。2019年到2021年，字节跳动快速扩张，员工数量从1万多增加到10万多人。梁汝波表示，不少人反馈，现在字节该有的大公司病全有了”。梁汝波谈到了多个自�
李彦宏“两会”发言：特朗普上台 中国吸引人才应该更激进些
3 月 6 日，全国政协十二届五次会议继续举行小组讨论。在经济界别小组讨论会上，全国政协委员、百度董事长李彦宏对刚刚发布的《政府工作报告》谈了自己的感受，并对当下中国的人才引进力度发表见解。他认为，特朗普上台后，中国引进人才的力度应该更加激进。“我觉得现在是一个好的时机。美国因为新的总统上台，其实有很多人都在担心它的移民政策改变，它排外的倾向越来越明显，这其实是给中国提供了一个很好的吸引外脑、外来人才?
李彦宏调侃特朗普“神助攻”：中国吸引人才的好机会来了
宏观必须承受，微观大有可为。2月8日，在亚布力中国企业家论坛第十七届年会的开幕主题论坛上，企业领袖们谈起了充满不确定性的2017，尤其是美国为全球经济带来的不确定性。对此，百度创始人李彦宏轻松表示，美国出现这样一位“非典型性总统”，恰似“神助攻”，正好给中国企业机会，可以吸引世界各地的人才来中国发展。听似调侃，却大有深意。亚布力中国企业家论坛素有中国企业发展的“思想加工厂”之称，敢于直言、乐于倾听是这儿
北京取消农业户口 吸引人才在京创业；镀金镶钻版iPhone 7现身
越南一家主业务是为苹果设备进行定制服务的公司，在新 iPhone 推出后，为 iPhone 7 和 iPhone 7 Plus 推出了镀金版本。
网易杭州拟招聘200毕业生 内部分房吸引人才
网易2013年校园招聘将于9月17日启动，计划在全国为杭州研发中心招聘200名大学毕业生，为了吸引人才，网易表示将建造“人才公寓”低价销售给员工。
美国科技创业公司为吸引人才各出奇招
北京时间7月21日凌晨消息，如果休假还能获得额外报酬你觉得怎么样？而美国丹佛市的一家公司就是这样做的，给所有雇员每人每年发放7500美元去度假。 而且这是带薪休假之外的福利，更关键的是必须去度假，否则拿不到钱，度假期间必须不能工作，还得切断所有与工作相关的联系。
谷歌CEO访谈：硅谷吸引人才是因为天气好
据国外媒体报道，谷歌CEO施密特日前接受采访时表示，一批批愿意挑战假说的美国年轻人最后落户硅谷湾区，这是有原因的，而气候可不是一个小因素。
脉脉CEO林凡：引进人才和留住人才是解决人才缺口的关键
根据脉脉人才智库数据，2022年上半年，职位量同比增速TOP3的行业分别是新能源发电、电子、新能源汽车...林凡认为，解决人才缺口问题，引进人才和留住人才是关键...脉脉人才智库数据显示:互联网行业处于人才净流出状态，新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业...除了提供丰富的人才资源池、提高各行各业信息流转效率，脉脉也持续完善人脉服务，帮助企业高效链接顶尖人才，打赢人才争夺战......
苹果难以招募和留住人才 开始对硅谷“去中心化”
凤凰网科技讯 北京时间7月5日消息，彭博社知名记者马克·古尔曼(Mark Gurman)在新一期的Power on时事通讯中称，苹果公司在招聘和留住人才方面面临一系列问题，原因就是它对硅谷的专注。因此，苹果正在加大努力把其岗位向硅谷以外进行分散。古尔曼称，由于旧金山湾区的生活成本高昂，苹果一直在“流失人才”。“许多工程师感叹他们无法在生活费用和其他追求之间取得平衡，例如孩子的大学学费和长期储蓄。”古尔曼称。此前，苹果员工
为留住人才，Coinbase提供了5万美元冷冻卵子福利
从今年夏天开始，Coinbase就悄悄的开始提供每年 5 万元的治疗福利，比如通过与初创公司Carrot合作为员工提供冷冻卵子生育补贴。这是除了提供健康保险外，Coinbase帮助妇女日后怀孕提供的保障。
传谷歌正在准备成立内部孵化器 留住人才
谷歌似乎计划保留自己的顶尖人才。根据The Information透露的信息，谷歌正在准备考虑成立一个内部初创孵化器，目前内部将其称为Area 120。谷歌计划让具有企业精神的谷歌人和他们的研究小组利用谷歌的支持和资助发展自己的想法和概念，并潜在的拓展业务，而谷歌作为其投资人。
为留住人才，Alphabet给了谷歌CEO皮查伊2亿美元股权
#这个红包好大# 谷歌CEO桑德尔·皮查伊获得了公司价值1.99亿美元的股票期权，皮查伊借此成为了全球薪酬最高的高管之一。这是谷歌有史以来向高管发出的价值最高的股票奖励，也是美国公司最大手笔的股权奖励之一。
留住人才苹果全体员工都可购买专属高管的限制性股票
苹果CEO库克 凤凰科技讯北京时间10月15日消息，据科技博客9to5mac报道，苹果CEO蒂姆·库克(Ti...
大公司应避免“创业病”：反应不必太快 留住人才
众所周知，创业公司在很多方面不能效仿大公司的做法。然而这并不意味着创业公司模式就能带来更高的效率，而大公司也应当避免受创业公司心态的干扰。
Facebook三名高管接连离职 上市后留住人才成难题
这些高管离职后选择创业或更小的初创企业，对于他们来说寻求挑战和成长性显然是首要考虑。而在市场对Facebook质疑时人才频频流失显然是一场灾难。
刘子骏：网络创业小公司留住人才有妙招
对于一家大型公司来说少了一名员工只是少了一个螺丝钉，但对于一家小型创业公司少一个人等于少了一条顶梁柱。小公司特别是刚创业的小公司资金不是很充裕，工资给得不高，福利没有别人好，营收没有这么快，可能前期还会处于亏损状态。给股份嘛，免费给可能没多少人会珍惜，而且免费只能给很少。要钱买吧，员工也没几个钱，也不会轻易投入，所以如何留住人才是这些创业小公司最头痛的事。
留住人才 部分互联网公司相继推出员工免息贷款
人人公司面向全体员工推出的 “无息贷款购房计划”细则出台，首批通过该项目提出申请的员工也已经完成了借款流程。继腾讯和阿里巴巴之后，国内又一互联网企业推出这一措施。免息贷款能否真能留住人才，是每个企业须下功夫去琢磨的事情。
Facebook IPO将推迟至2012年末 以便更好留住人才
消息人士透露，Facebook 将于2012年末IPO，晚于业内人士预期。Facebook 的IPO 预计将成为世界上最大的IPO之一，其估值超过665亿美元。但消息人士称，Facebook CEO 扎克伯格希望等到明天9月份或者更迟，为的是让员工们可以更专注于产品开发而非在套现上。
联想柳传志解企业经营 留住人才需四大条件
柳传志表示，因为我们自己的企业也是经过这个规模，到今天这始终依然是我们的重大问题。
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