热搜话题榜单

员工2年迟到48次被开欲索赔 法院：企业规章制度合法有效

据媒体报道，湖南某能源科技有限公司员工汤某某因严重违反公司考勤制度被解除劳动合同一案，经劳动仲裁和法院审理，最终判决公司解除行为合法有效。 据悉，汤某某于2018年7月入职该公司，在入职培训时已签收确认《考勤管理制度》。该制度明确规定，员工一个月内迟到、早退累计超过6次，或一年累计超过15次即构成严重违纪。然而，汤某某在2022年累计迟到达29次，2023

胖东来将出台制度规范员工彩礼：让员工明白要活自己喜欢状态 而非为面子

全国首个要出台制度规范员工结婚要彩礼的公司诞生了它就是胖东来。胖东来创始人于东来直播中提到将出台更多制度，胖东来慢慢地去出台更多制度，辅助员工能美好地生活，引导他们更加理性科学地生活。胖东来涉及彩礼的要求，本意在倡导文明嫁娶新风尚，也呼应了移风易俗上的一些痛点，其导向意义值得关注，在具体方法上可以商榷。

员工推算同事工资求涨薪被辞：违反薪酬保密制度

上海市总工会公众号发布消息，员工马某给领导发邮件，称某位同事年薪约为33万元，离职补偿为30万元；自己的年薪约为26万元，与其他员工比，中国区大客户经理的薪资在所在地区是最低的。随后公司向马某出具劳动合同解除通知书，理由是马某违反公司工资保密制度，并且在职期间马某经常迟到早退，以各种理由不服从公司纪律。公司解除双方劳动合同并无不当，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，法院不予支持。

胖东来回应员工结婚不许要彩礼：目前是倡导 暂未形成制度

据报道，对于胖东来不允许员工要彩礼或付彩礼、不能靠父母买房买车等话题，胖东来集团行政管理部门今日对此做出回应称，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员表示，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。

“上四休三”的老板后悔了 有员工选择混：这制度对国人不适合？

长沙一家公司因为实行上四休三”工作制度引发关注。在实行该制度一个月后老板反馈：不建议新公司模仿，有个别员工选择去混”。那里的打工人工作方式相当太极”，每天都是很开心的，10点多到公司，12点准时吃饭然后午休，2点多起床，4点半闲聊，5点半准时下班，一天最多也就干5个小时，老板表示非常无语，已经被逼急了。

员工未按规定方式打卡被开除 法院：违法！打卡制度繁琐

近日，武陵区法院审理了一起员工因未按规定方式打卡被开除的案件。2017年10月22日，雷某入职某信息公司。常德中院二审依法判决驳回上诉，维持原判。

员工未完成每小时打卡被开除 法院：公司制度要求苛刻 赔偿2万

考勤是公司为了考察员工上下班的一种手段，大部分公司都会采用上下班打两次卡的方式，这样员工省事，也方便公司核对考勤，但是你见过每小时都要打卡的公司吗？近日，湖南常德武陵区人民法院发布一则案件，雷某入职四年的公司开始实行钉钉打卡，若业务岗考勤签到弄虚作假一次以上三次以下，将扣除当天工资并处罚1000元，业务岗签到作假三次及以上，将作开除处理。对于该公司的做法，网友的看法基本是一边倒的吐槽，有网友表示：这样的公司能发展起来才怪”规则制定者纯粹是吃饱撑着没事干，不让员工专心投入工作”。

文件显示Google正在提高薪酬 改革员工审查制度

据CNBC报道，Google正在全面改革其绩效评估程序，实施将导致工资增加的变化，因为该公司试图缓解员工和领导层之间在薪酬问题上的紧张关系。从本周开始，Google将使用一种名为GRAD的绩效评估新流程，GRAD是Google评论和发展的缩写。根据CNBC审查的内部文件，这是简化评估过程的努力的一部分，将审查限制在一年一次，而不是两次，并将更多的责任放在经理的手中，而不是严重依赖同行审查。其中一份文件说：“在这个新的程序下，我们预计大多数Googlers将比在旧的Perf系统下获得更高的薪酬，而且支付的总金额也将增加。”据两位不愿透露姓名的

Google在受到批评后修改了员工审查制度

据CNET报道，Google首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）周三告诉员工，Google已经全面改革了员工的绩效评估程序，将员工每年面临的评估次数从两次减少到一次...对于Google员工来说，一年一次的审查制度仍将允许他们每年被考虑晋升两次...Google告诉员工，正在进行的改变反映了市场的转变和对员工发展的 “重新关注”...据彭博社报道，许多硅谷公司都面临员工流失问题，例如亚马逊网络服务部门的员工流失率在 20% 到 50% 之间...

6000名阿里人联合倡议：建立女员工反性侵制度

阿里女员工被上司安排陪酒遭性侵”事件引发轩然大波，阿里方面深夜表态，济南警方已经展开调查，涉事济南华联超市也发布郑重声明。8月8日晚间，Aliren help Aliren发布了《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。阿里员工透露，公司员工已经自发了一个勇敢牛牛钉钉帮助群（当事女生头像是勇敢牛牛），目前已有多达6000名同事进群，大家都希望尽已能帮助到她。这份联合倡议称，事件的真相目前仍在调查中，相信警方会积极侦办，公司?

6000名阿里员工发联合倡议：公司治理存在系统性漏洞 希望建立反性侵制度

凤凰网科技讯 8月8日消息，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议中，阿里员工表示，女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对

Facebook员工呼吁公司解决对巴勒斯坦审查制度的担忧

据英国《金融时报》报道，Facebook员工正在发布一份内部请愿书，要求公司对内容审核系统进行调查，该系统导致许多巴勒斯坦人和盟友说他们的内容被审查了。这一消息是在以色列空袭造成加沙地区200多人死亡（包括至少63名儿童）几周后发出的。以色列和哈马斯现在已经达成了停火协议。巴勒斯坦活动家和盟友长期以来一直指责社交媒体公司审查亲巴勒斯坦的内容--在最近的冲突中，这个问题只会变得更糟。在Facebook，内容审核的决定是由?

顺丰控股员工福利贷款管理制度：额度为30万到100万不等

​12 月 8 日消息，顺丰控股日前对外发布公告称，为激励和保留顺丰控股股份有限公司(以下简称“公司”、“上市公司”)核心关键岗位的核心员工，应对市场日益激烈的人才竞争、提高人才竞争壁垒，公司现制定 2019 年员工福利贷款管理制度。

董明珠罚困难员工后自掏腰包：格力制度必须坚决执行

对外，董明“铁娘子”的形象深入人心，对内，董明珠一样严厉，但又充满人情味。

贾跃亭：FF将推“合伙人制度”拿出个人股权的64%激励员工

美国时间 11 月 12 日，FF在美举行战略会。会上，贾跃亭宣布了FF将于 2020 年IPO，并称将在美量产FF 81。

贾跃亭：FF将推合伙人制度 拿出个人股权64%激励员工

财联社消息，美国当地时间 11 月 12 日，FF美国举行了“Faraday Future Evolutionary”战略会。贾跃亭表示，来自美国及中东等地的主权基金已成为FF的潜在投资人，并计划将FF的IPO时间提前至 2020 年。

Uber实习生制度遭遇连环吐槽，高效光环背后竟是压榨员工

今年的最佳雇主排行榜，Uber显然会落榜。因为这只风头正劲的独角兽，正因为其严苛的实习生制度被连环吐槽。

员工涉嫌侵占公司财产腾讯：有严格内审制度

新浪科技讯10月29日午间消息，针对四名与腾讯相关人员涉嫌职务侵占腾讯公司数百万资金一案，腾讯再次发表声明称，腾讯公司有严格的财务制度和内审制度，一旦发现员工行为逾越制度，会坚决一查到底。并表示，本案正在司法过程中，出于对司法独立性的尊重，

腾讯回应员工涉嫌侵占公司财产案：公司内审制度严格

凤凰科技讯 10月29日消息，今日《南方都市报》报道的《腾讯前员工受审曝“公关费”灰色链条》中，腾讯...

领英员工休假新制度：自主选择 外带17天带薪假期

10月11日消息，据国外媒体报道，全球职场人士沟通平台领英（LinkedIn）11月起将实行新的休假制度，公司不仅给予员工自主休假制度，还额外提供17天带薪假期。