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吴强：地区人才网站将威胁综合类招聘网站

目前国内大大小小的招聘网站数千家，虽然以前程无忧为代表的三大综合招聘网站，占据了国内网络招聘市场大部分份额，但中国互联网协会理事会理事、伍亿人才招聘网CEO吴强指出：本土化是互联网市场的发展趋势，而适应了这一趋势的地方人才网站，正威胁着全国综合性招聘网

地区性人才网站需要变得“俗”才能赢利（一）

HR应用在互联网中是一棵“常青树”，人力资源的调配和分散是永远写不完的文章，更何况人才网的应用。作为地域性代表人才招聘网站－粤西智有道招聘网在广东粤西地区的同类网站排名急速上升，运营几个月以来Alexa已达三十万，成绩归根于我们长期对地区人才网赢利模式的思

网站运营：浅谈地方性人才网站的运营模式

有很多的个人站长在创业之初，把地方性的人才网作为一个切入点，开始自己的创业生涯。运营一个地方性人才网竞争激烈吗?

地方人才网站运营的望闻问切“四诊”法

作为一名从事地方人才网站运营和推广的站长，需要具备一定的的文化素养、基础的网络技术、较广的人脉资源，更需要有“简单的事情重复做”、“繁杂的事情坚持做”、“艰苦的事情巧妙做”的工作主动性和工作热情。成功的标准很简单，或是成千上万的稳定流量，或是丰厚的收益和回报，其实两者是相辅相成的。当然，对于我们草根创业者来说，网站的优化和推广不可能一蹴而就 ，关键是要实事求是地发现问题、反映问题，努力寻求解决问题的切实可行的办法，积跬步以至千里。在这里，我们不妨打个比喻，将地方人才网站运营和推广工作看成是我们要解决的一个

分享区县人才网站运营推广经验

再次给大家分享区县人才网站运营干货，随着互联网的飞速发展，人才网站也不在像以前那样只停留在一二线城市，且这些城市发展趋于饱和。现在越来越多的新成立的人才网站是在三线城市和区县城镇。笔者今天分享的是区县人才网站推广和运营。

三线城市的人才网站推广策略

三线城市地方人才网站推广，从线上和线下推广开始着手，利用站长的优化技术导入免费的目标流量！

浅谈人才网站的网络营销渠道推广

为了方便越来越多的求职者能够在最短的时间内找到适合自己的工作，于是越来越多的人才网站应运而生，这不仅方便了成千上万的求职者，同时也为企业招聘者在最时间内输送最适合的人才，可以方便企业招聘者在越来越多的平台上发布招聘信息，为求职者与招聘者提供了方便之门，搭建了一个有效的合作平台。

分享组织策划人才网站征文活动的实战经验（上篇）

征文主题必须让网友有话想说、有话可说。这次我们围绕网站人才招聘的定位，选择了以“激情创业、梦想飞扬”为主题，引导广大网友结合自身的真实经历，原创写作，不限体载，畅所欲言。既可以讲述企业会员的创业故事，交流个人会员的求职技巧，也可以分享在职网友的职场感

分析百度人才网指导人才网站长提升用户体验

用户体验，这个词是近年来站长们网站优化过程中提到最多的词语之一，也是站长们最为摸不着头脑的词语之一，以往说到网站优化多谈到“内容为王，外链为皇”，这些都有实际可行的操作办法：发布高质量原创内容、交换高质量友情链接等，而“提升用户体验”这个方面却没有定

地方人才网站推广策略

基于目前各类网站层出不穷，一个新的网站做出来了，但往往找不到很好的推广途径很令人头痛，现在针对我们网站的推广方式与大家共勉一下，当然还有很多不足，但还是希望各位能从中获益一二。

地市级人才网站竞争日趋残酷 站长压力凸显

互联网改变生活。随着互联网走入寻常百姓家，在这个开放虚拟世界里，各类资讯极大丰富，信息传递方便快捷，网站门类日臻完善，上网用户飞速增长，与此同时新闻、资讯、娱乐、通讯、购物、中介、交友等体验经济、眼球经济、虚拟经济迅猛发展。

个人经营地方人才网站的几个经验总结

我所在的城市是一个欠发达和开发地级城市，下管辖有五个县两个区，企业也相对的少，政府对网络不是很重视，正好没有地方人才网，我们人才网的出现刚好填补了这块空白，人们对网络意识也比较差，而这也算是一种机遇和挑战吧。没太多的竞争对象，目前我们的竞争对象也只有

分析人才网站的建设与后期推广工作

今天有个人找我，她说看了我以前的文章（如果有钱 我会马上搞个地方人才网 ），问我现在搞得怎么样？她现在也想搞人才网，叫我给她点建议！呵呵，趁我现在还不是很忙，我就写了这篇文章回复下你，菜鸟的我就研究下你们那边的人才网（山西人才网）。我百度查了下，山西人

人才网站建设需要注重品牌质量

人才网都是针对于某特定地区或行业提供人才求职和企业招聘服务的网络平台，鉴于网络的不可预知性与竞争性，网站的品牌形象建设在人才网的发展中有着至关重要的作用。

万军：人才网站如何应对百度开放平台的影响

这两天网上关于百度开放平台的文章越来越多，骂声一片，只因为百度此举严重损害到了广告大网站主的切实利益，开放平台通过内容协议收录数据，首屏强力展示，截流了原本属于排名靠前网站的大部分流量，更让人无法接受的是，这部分流量会直接导入到协议网站上去，也就是你

分享人才网站的域名选择与站名匹配技巧

刚看了一位站长朋友有关人才网站域名选择的探讨，也有所感触，说来与大家分享。我们0598人才网认为，站名好比人名，是对外宣传的品牌形象。域名好比身份证，是对外唯一的识别代码。人可以同名，但身份证却是唯一的。具体到网站建设，在赚钱效益刺激下，地方人才网竞争日

人才网站的推广实战分享

近年来随着网络招聘市场的风生水起，网络招聘的广告宣传无处不在，大大小小的招聘网站不断涌现，加之建立人才网站的门槛较低，导致很多个人站长都想建立地方人才网分一杯羹，那么是否地方人才网就是非常容易取得成功实现盈利呢？答案是显而易见的：不容易！在实际操作过

培训已经成为地方人才网站盈利的最大突破点

在三大人才网站抢占高端人才网络市场的同时，各地区域性人才网站如雨后春笋般涌现。其中不乏一大批成功的地方人才网站经营者，近年来，如何通过产业模式的变化改善单一的收费模式，寻求新的盈利点一直是地方人才网站的重要发展方向，而“教育培训”这一功能的出现极大的

分享地方人才网站如何快速成长为区域市场龙头

地方人才网站的竞争日趋激烈，一方面全国性人才网站加快扩张，行业垂直网站虎视虎视眈眈，另一方面受赚钱效应刺激，本地老站积极介入，新站一哄而上。如何保持优势或争取上位，真是个严峻挑战。能用的招数最好都去试下，这里结合我们0598人才网的实战经验，也与大家有关

人才网站域名选择探讨 从品牌、便捷、友好度全面考虑

人才网目前是草根站长互联网创业的一个热门，许多站长都因自身工作或地域的原因，选择了创建行业人才网或地方性人才网站，然而，许多现在开始搭建人才网站的站长一开始就面临一个头痛的问题：域名该如何选择？我也经营着两个人才网站，并且加入了数个人才站站长交流的QQ