地方人才网站运营的望闻问切“四诊”法
作为一名从事地方人才网站运营和推广的站长，需要具备一定的的文化素养、基础的网络技术、较广的人脉资源，更需要有“简单的事情重复做”、“繁杂的事情坚持做”、“艰苦的事情巧妙做”的工作主动性和工作热情。成功的标准很简单，或是成千上万的稳定流量，或是丰厚的收益和回报，其实两者是相辅相成的。当然，对于我们草根创业者来说，网站的优化和推广不可能一蹴而就 ，关键是要实事求是地发现问题、反映问题，努力寻求解决问题的切实可行的办法，积跬步以至千里。在这里，我们不妨打个比喻，将地方人才网站运营和推广工作看成是我们要解决的一个
地方人才网站推广策略
基于目前各类网站层出不穷，一个新的网站做出来了，但往往找不到很好的推广途径很令人头痛，现在针对我们网站的推广方式与大家共勉一下，当然还有很多不足，但还是希望各位能从中获益一二。
个人经营地方人才网站的几个经验总结
我所在的城市是一个欠发达和开发地级城市，下管辖有五个县两个区，企业也相对的少，政府对网络不是很重视，正好没有地方人才网，我们人才网的出现刚好填补了这块空白，人们对网络意识也比较差，而这也算是一种机遇和挑战吧。没太多的竞争对象，目前我们的竞争对象也只有
培训已经成为地方人才网站盈利的最大突破点
在三大人才网站抢占高端人才网络市场的同时，各地区域性人才网站如雨后春笋般涌现。其中不乏一大批成功的地方人才网站经营者，近年来，如何通过产业模式的变化改善单一的收费模式，寻求新的盈利点一直是地方人才网站的重要发展方向，而“教育培训”这一功能的出现极大的
分享地方人才网站如何快速成长为区域市场龙头
地方人才网站的竞争日趋激烈，一方面全国性人才网站加快扩张，行业垂直网站虎视虎视眈眈，另一方面受赚钱效应刺激，本地老站积极介入，新站一哄而上。如何保持优势或争取上位，真是个严峻挑战。能用的招数最好都去试下，这里结合我们0598人才网的实战经验，也与大家有关
如何评判一个地方人才网站的真实影响力？
这是一篇写给网友的文章,揭点内幕,可能有些站长会不高兴.但诚信之道不能丢,还是把选择适合自己的人才网站的方法教给招聘企业和求职朋友.一共五招,请有需要的朋友细看.当然有刚起步的人才网站长，如形势所逼，反其道而行，也未尝不可．
地方人才网站运营心得浅析
根据自己在这人才网行业摸爬滚打5年多的经验分享下东莞人才网运营和服务思路。
地方人才网站策划运营思路
在人才供求方面当前存在着以下两种明显的情况： 1、个人找工作难，个人表现工作能力困难，这一点08年的应届毕业生表现的更为突出，也身有体会； 2、企业招聘合格人才困难，考核应聘者能否适合该岗位成本较高，在公司允许的时间范围内查看是否能承担本工作困难。
2017届全国地方人才网运营交流大会圆满成功
2017年7月6日-7日，2017届全国地方人才网运营交流大会在山西晋中颐景国际酒店隆重召开，来自全国各地的一百八十余位人力资源公司、互联网招聘行业董事长、总经理，CEO以及招聘相关行业的从业人员参加出席本届交流峰会，本届峰会以“谈运营、交朋友、出点子、谋发展”为主题，邀请了行业大咖坐镇分享实战运营经验，从经济、技术、实践多维度，探索技术应用，研究发展新方向! 本次峰会是山西省首次全国性的招聘行业峰会，主办方在短?
中国地方人才网联盟第三届高峰论坛将在台州举行
由中国地方人才网联盟主办，台州一网人力资源服务有限公司承办的“中国地方人才网联盟，第三届高峰论坛”将于2016年6月25日-27日在浙江省台州市隆重召开。
一个成功地方人才网离不开这九点
每个地方都有一个甚至多个成熟的人才网站，就拿笔者所在的运城来说，运城人才网就是当地最为成功的人才网站之一！除此以外，招聘网借助SEO把多少关键词做到首页，使得其已成为人才网最大的竞争对手。
地方人才网运营优化分享
地方人才网到底如何运营？到底如何获得盈利？这些都是很多站长从建站初一直思考的问题，相信很多站长都去过全国性的招聘网站如智联招聘，51JOP以及现在很火热的58同城，百姓网，赶集网等分类信息！面对如此多的招聘网站，地方人才网该怎么生存呢？
地方人才网之运营篇
随着网络的越来越普及，更多的企业和求职者选择在网上发布信息，随之衍生出来一堆人才招聘类型的网站，因为几乎所有的城市都需要人才招聘这块。近几年来，由于人才网站发展更为迅速，越来越多的站长都加入到这个赚钱的行业，分享这块大蛋糕，竞争也变得越来越激烈。慢慢的很多站长就开始怀疑人才网到底能赚钱吗？
试析运营地方人才网的可行性
面对三大招聘巨头的竞争与打压，运营二三线城市的人才网是否可行？招聘网站的三大巨头经营的都是全国性的招聘，这么大的公司可能只有针对北上广三大城市，再加一些人口比较多、经济比较发达的大城市，而剩下的一些城市，我们可以利用熟悉当地环境、结合线下推广的模式，抢占资源。
地方人才网线下推广时如何节约成本
创业阶段，资金不足，人员少，设备不齐全，以后的路还很长，用钱的地方多，可兜里的钱少，怎么办？省呗。网站推广就线上线下两方面，线上推广比较好办，发软文，没钱就找免费的网站，qq群推广，只要把公关搞好，发广告方法得当就没啥问题，博客邮箱等推广成本都比较低。最大的问题出在线下推广上，这社会出门哪有不花钱的道理。那地方人才网如何在线下宣传的时候节约成本呢，下面我说说我的看法。
百度发力人才网 地方人才网如何应对
百度人才自从改名百伯之后，就立刻引起了人才类网站的广泛关注，很多专家认为，百度百伯的上线，势必会对地方人才网造成一定的冲击，同时也会对传统的全国性人才网站造成一定的冲击，而经过几个月的发展来看，似乎对于地方人才网站的冲击力更大一点，因为绝大多数的地方人才网都依靠百度搜索生存着，只要百度稍微做点手脚，地方人才网就会很难受。那么百度发力人才网之后，地方人才网难道只能够被动的接受吗？
地方人才网如何强调品牌化经营战略
对于智联，中华英才网这类全国性的人才网站而言，地方人才网正是因为规避了和这类大型网站正面的交锋，才获得了自己的生存空间，但是这个空间如果不注意经营，不注意扩张，那么就如逆水行舟，经营的会越来越难，最终会导致整个地方人才网经营的失败，那么地方人才网如何在有限的市场空间里面，通过自身的努力将这个空间不断的扩大呢？
浅谈经营地方人才网的个人之见
怀着无比激动的心情第一次在站长之家发文章，在这卧虎藏龙之地写东西就简直是关公面耍大刀，写的都是自己一些个人经验和亲身体会，言归正传！我所在的城市是一个欠发达和开发地级城市，下管辖有五个县两个区，企业也相对的少，政府对网络不是很重视，正好没有地方人才网
探讨地方人才网初期盈利模式（一）
地方人才网的优越性在于面对的群体较为集中，网站自身人脉、网站知名度以及网站客户联系维护较易展开。 在最近几年地方性人才网的发展势头迅猛。三线城市以上基本上被个人站长或者地方就业部门的人才网占据。竞争激烈、前景无限！
分析地方人才网出现的新盈利模式
目前随着地方网站的快速兴起，各种地方垂直行业网站纷纷涌现，而地方人才网站绝对是垂直行业网站中的鼻祖了，同时竞争也是相当的激烈。由于地方人才网站的市场比较小，城市企业较少，流动人口也比较少，所以地方人才网站的发展空间比较有限。但是要是做好了，一年利润也
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