热搜话题榜单

58同城私有化赋能产业 创新招聘服务为用户、客户、行业带来更优服务

“我们在大变革阶段，希望能拥有私有创业公司的灵活性，大力吸引和激励更多、更好的人才，‘All in产业’，长远投入。今天，可以定义为我们‘，也是一个全新 58 的开始。”近日， 58 同城CEO姚劲波对私有化后的企业发展前景进行了展望。 姚劲波表示， 58 同城所在的分类信息行业，正在大踏步进入产业互联网时代，市场机会巨大， 58 同城将放手一搏拥抱这场大浪潮，更开放地看待投资并购和整合机会。当前，产业互联

南京放宽落户门槛为“留人” 58同城创新招聘服务促招才

日前，南京市发布《支持促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》，从落户、住房、就业、见习等多方面，颁布了一系列吸引人才的政策，其中， 40 周岁以下大专学历人员，在南京就业参保半年即可落户。南京市还为 符合申领条件的博士、硕士、学士按每人每月 2000 元、 800 元、 600 元发放最长 36 个月的住房租赁补贴;全年将动员组织各类企业推出 20 万个以上岗位专项用于高校毕业生招聘，组织 1500 场以上网上及现场招聘;新开发 4000

太原出台人才新政每月补贴1000元起 58同城创新招聘工具为求职者“做减法”

近日，太原市出台“升级版”人才政策，在 2018 年版政策基础上，新增学费补贴和能力素质提升补助，各项补贴每月最低 1000 元。在政府部门为人才服务“做加法”的同时， 58 同城运用智能化、自动化招聘工具为人才求职“做减法”，让找工作更省力省心。太原出台人才新政，促进“增量”“存量”人才素质双提升据悉，太原市此次出台的人才新政涵盖生活补助、租房补贴、学费补贴、能力素质提升补助四个方面。其中，全日制博士研究生、硕

4种创新招聘模式，能否开创网络招聘3.0时代？

网络招聘1.0时代的代表51job和智联招聘，已经先后在美国上市。而网络招聘2.0时代的代表linkedIn的市值早已大大超过Monster等传统招聘网站。

广东省总工会管理创新出新招 “粤工惠”打造智慧工会样本

随着大数据的普及与应用，工会服务数字化建设已是大势所趋、势在必行。《全国工会网上工作纲要（2017 —2020 年）》指出，要充分运用移动互联、云计算、大数据和人工智能等网络信息技术，推进互联网在工会的广泛应用和融合发展，构建“互联网+”工会服务职工体系，并提出建设“智慧工会”的发展目标。近日，广东省总工会携手京东企业业务打造的”福利商城”在省总工会“粤工惠”App中正式上线。通过应用互联网技术，双方创新性地将

跨界合作再创新招 游戏圈首推互动旅游直播

说到创新，国内的游戏厂商们总事敢为人先，层出不穷的营销手段不时地给人们带来一些惊喜。从泛娱乐、影游联动，再到跨界合作，为了应对日益加剧的游戏市场竞争，游戏厂商们不得不跳出游戏圈，去吸引更多的用户。因此跨界合作这一营销手段，也就变得尤其重要。游戏厂商们选择与其他行业进行合作，早就已经不是什么新鲜事。早在 2010 年，FPS端游《穿越火线》就已经联合百事可乐推出定制碳酸饮料“CF激浪”，通过瓶上印制游戏兑换码?

聚集331个创新项目 杭州出新招发展跨境电商

截至5月31日，杭州综试区联合亿邦动力网、思路网正式启动的“E揽全球”跨境电商百万创新服务活动有效报名项目累计已达331个。

营销神话小米再创新招 站长是否还在迷茫

小米手机前期亏损少卖挣人气，中期大卖挣利润，后期甩卖清库存。不管他们采取了怎样的方式，在市场上的确赢得了自己期望的收益。如今小米摆脱了以前的营销方式，再创新招：联合QQ空间推出自己新产品。

海普诺凯1897再创新，线上招聘完美收官引关注

近日，海普诺凯1897在线上为全国广大的求职者开展了一场以“个人如何寻找新机遇”为主题的招聘直播，给全国各地社会各界的求职者送上了一份及时的就业指南。海普诺凯1897官宣全球代言人朗朗、湖南卫视认证“母婴守护大使”、开启线上直播以及线上直播招聘等一系列创新营销动作引关注。海普诺凯1897再创新，开启线上招聘直播还未开始，直播间就已经人气满满！通过专业大咖分享、线上互动答疑等方式，跨越空间限制，吸引应聘者的关注

黑龙江优化升级人才政策体系 58同城创新完善人才招聘服务

近日，黑龙江省人社厅相关负责人介绍，该省 2020 年将培养高技能人才 2 万人，建成 10 个高技能人才培训基地和 20 个技能大师工作室。同时，黑龙江省将优化升级人才政策体系，完善省、市、县三级衔接、梯次递进，集科研创新、成果转化和人才培养于一体的立体式育才模式；实施龙江技能振兴计划，加大高技能人才培养基地建设，打造“大国工匠”队伍；健全人才服务保障体系，创新人才服务方式，统筹推进人才分类评价改革，切实发挥人

颠覆传统招聘格局，香聘领跑招聘行业创新

颠覆既有格局的往往都是黑马。 每年三四月，大部分企业都会选择在此期间集中释放招聘需求，“金三银四”不止是求职者找工作的好时期，也是企业吸引人才的好机会。因此，行业内各大招聘平台都会趁着“金三银四”使出浑身解数，并针对平台特色推出针对性的市场举措，以此吸引求职者和企业。 令人意外的是，率先点燃今年“金三银四”招聘战火的，并不是招聘行业传统的代表企业，而是一匹行业黑马——人瑞集团旗下的国内最大的O2O招聘

评论：巨人网络推史上最豪招聘 把财富还给创新者

巨人网络董事长史玉柱一直都很重视人才与创新，其在创新型人才上的投入向来都是大手笔。近日，巨人网络又放大招，向全球游戏制作人发出“互联网史上最豪”招募令。这一举动，可谓真正意义上把财富还给创新者。“我们正式面向全球游戏制作人推出一个非常有诚意的激励方案，巨人为你设立游戏工作室，你的工作室为公司创造了多少利润，公司按照利润规模1: 1 给你匹配期权奖励。”巨人网络总裁刘伟表示。网络上的围观群众对于这个“史?

拥抱招聘3.0：赶集网成为创新型领军者

各行各业的O2O模式创新，正将许多处在“红海”中的细分行业重新推进“蓝海”。

招聘市场亟待创新 赶集网引领招聘模式升级

随着经济结构的调整和社会经济发展方向的转变，蓝领人才供不应求的矛盾开始显现。春节过后，保洁、餐饮、快递等中基层行业都出现了不同程度的用工荒。面对招聘市场的新变化，坚持旧模式的传统招聘网站越来越力不从心。虽然企业给出的薪酬待遇水涨船高，但市场上却依然出现了招工难的窘境。

赶集网将举办首届网络招聘节 创新、诚信成关键词

“找工作，还有比赶集网更多的吗？”经历多年深耕细作，赶集网已经在招聘领域找到了属于自己的优势位置，并发展成为中基层招聘领域第一品牌。

社交招聘的下一个技术创新方向，是推荐引擎？

通过推荐引擎精准投放招聘广告，这是一次不错的创新，也比传统招聘中留个招聘邮箱亲和力强了太多。在此，我们暂且抛开“今日头条”这家公司不谈，一起来探讨下“数据挖据”在招聘中的潜力。

国内招聘领域还大有可为 网络招聘的几个创新思维

中国互联网缺乏的是创新，如果换一种思维，网上招聘这一块还大有可为。

招聘网09年需加大服务创新 摆脱亏损困境

艾瑞咨询分析认为，经过十余年的发展，网络招聘已成为人才市场信息流通的第一渠道。在经济下行的宏观经济背景下，就业成为备受社会关注的议题。招聘网站应如何调整步伐，在经济危机的背景下保全自己，进而满足中国人才市场的发展需要？艾瑞咨询结合北京晨报联合调研，结

A站被快手收购后发布招聘公告 新招237人游戏业务占45人

Acfun被快手收购之后开始大批招人，本次招聘总数 237 人，游戏业务相关共 45 人。

任天堂公布新招聘启示 NX或为掌机-主机组合系统

根据一些有关任天堂NX主机的泄露消息来看，NX或许是一部可以连接电视使用的强大掌机，也就是说是一部掌机-主机混合产品，这似乎在如今的市场上的确是一块空白领域，而任天堂最近的招聘启示也似乎预示着另外一种可能性。