热搜话题榜单

手把手教你如何提高APP用户留存率

商业的唯一目的就是创造和留住客户,我们必须持续不断地向用户展现我们产品的价值，这样才能保持用户留存率的稳定与增长。本文从用户留存的三个阶段手把手教你如何提高APP用户留存率……

利用消息推送提高用户留存率的四个步骤

如何提高用户留存率，是app运营人员苦思冥想的重点难题之一，蝉大师发现许多的开发者团队，APP运营团队，在为自己每天的‘新增用户’数量而深感自豪时，却苦恼的发现，这所有的新增用户中，只有很小一部分坚持到了９０天。有这样一位开发者，第一天，他的新增用户留存率是２１%，但这一数字在第90天后，下降到1.89%。差的留存率意味着我们辛苦获得的用户只提供了短期的ＡＰＰ用户数量的增长，最后人都走了，就别提什么长期价值了。

高管与女员工接吻被辞索赔百万 法院：公司需补发工资

近日，一起职场纠纷案件引发了社会广泛关注。据悉，某集装箱公司生产总监林某与公司员工史某某在楼梯内发生搂抱亲吻行为，随后公司以林某违反《员工手册》为由，与其解除了劳动合同。双方因此产生分歧，最终对簿公堂。 据公司方面称，林某作为公司高级管理人员，在公司内对他人有不当行为，并涉嫌利用职权图谋私利，导致史某某得到不正常的晋升和提拔。公司认

日本多地宣布“做四休三”工作制：工资不降反增、提高幸福感

据国外媒体报道称，日本多地政府部门宣布引入做四休三”工作制。日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入做四休三”弹性工作制。在以人工智能为标志的高科技时代，随着生产率的提高，劳动力的作用和份额必然会下降，在激烈的国际竞争中，延长工时、剥削劳动力的企业将难以生存。

网红名模坤穿高跟鞋走红带火一个村！本人回应： 给一起拍视频的村民发工资

近日，受央广网认可的高跟鞋书记名模坤”带动乡村振兴的故事引发网友极大的关注讨论。高跟鞋书记名模坤”的主业是直播带货。”值得关注的是，截止到2024年12月25日上午10时，名模坤个人社交账号粉丝81.7万，累计收获1247.9万点赞，他的商品橱窗里有122件好物。

提高警惕！博主AI换脸三小时骗走女子一年工资

快科技9月7日消息，据媒体报道，博主滤镜粉碎机用一段15秒AI换脸视频，三小时就骗”走自己妈妈一年的收入，该视频上线后引发关注。对此，有60%的受访者表示，凭借肉眼辨认不出AI换脸视频。据了解，AI换脸技术的核心在于图像识别和图像生成。首先，通过计算机视觉技术对目标人脸进行精确的识别和定位，提取出面部特征点，这些特征点包括眼睛、鼻子、嘴巴等关键部位�

法国一女子起诉公司只发工资不让工作：长达20年致自己抑郁

如果你的老板每个月都给你发足够的工资，但就是不让你干活，每天无所事事，你是否愿意接受？大概很多人都会觉得还有这种好事？Orange公司回应称一直非常关注”劳伦斯的情况，20年多来，公司为她保留了100%全额薪酬”提供了多项无需偿还的援助曾多次提供调整后的工作岗位，但都未能成功，劳伦斯定期向公司提供病假单。

工资到账：小米汽车员工实发工资曝光 年入百万不是梦

快科技6月15日消息，近日，有网友曝光了小米汽车员工实发工资，年入百万不是梦。从网友曝光的图片看，有小米汽车员工晒出的是发工资每月在5.5W-7.2W不等，而年收入是78W 不高不低。不过从岗位和工资匹配度来看，这应该是小米汽车高级技术员工。之前有国内媒体报道称，小米汽车正在紧急招工人，月薪最高1万元。报道中提到，在提出2024年新车交付目标冲刺12万辆后，小米

5月份工资可以提前发登热搜榜第一！你每个月几号发工资

今日#5月份工资可以提前发#话题登上微博热搜榜第一。五一长假将至，月工资支付日在5月1日至5日的，5月份工资可以提前发。单休的朋友纷纷诉苦，灵魂发问：调休考虑过单休的人吗？

员工请假照顾父亲 老板提前发工资

一员工请假回家照顾父亲，00后老板提前支付了工资，并称多出来的钱是给爷爷的”。这个00后老板的举动受到了网友的广泛赞扬。只有在这种双向的支持和奔赴下，企业和员工才能共同实现成功，实现共赢的目标。

员工请4个月长假 娃哈哈坚持发工资：年底还发了年终奖

国内各大媒体纷纷报道了一则感人至深的故事。娃哈哈的前员工们通过发布合影照片的方式，集体悼念他们敬爱的前老板宗庆后先生。公司每年都会为员工发放数亿元以上的红包，这一举措不仅增强了员工的归属感和忠诚度，也为公司的稳健发展注入了强大动力。

员工请4个月长假：娃哈哈坚持发工资

娃哈哈前员工发合影悼念宗庆后先生。当事人武先生称，自己之前请4个月长假，娃哈哈坚持发工资，每月发五千左右还发了18000元的年终奖，得知宗先生病逝的消息，自己很难过。2016年12月，有乘客在二等座车厢认出了宗庆后，这件事当时还上了微博热搜，但对娃哈哈的员工来说，这种事再正常不过了。

私域近九成留存率，千万用户大盘如何从“量变”到“质变”？

乘着一波大势，这家企业在全国快速增长了数千家门店，但随之来也有大量连锁门店管理难题。存量市场当下，新渠道增长与拓展是企业的主要思考点之一，但相比之下，后端全渠道管理是比拓展新渠道更难。在杨鑫看来，私域的本质在于通过触点和信息传递建立心智，成本极低且具有巨大边际效应，这不仅能带动业绩增长，更能提升企业的行业势能和品牌影响力，是企业数字化转型的万能工具。

小杨哥曾称每月发工资超5000万 称没电商现在买东西还很贵

关于电商发展是否会对实体经济产生挤压等话题频繁登上热搜，引发了广泛的热议。根据10月26日的消息，小杨哥表示，如果今天没有电商，只能在线下购买商品，那么这些商品会变得多么昂贵呢？小杨哥的言论也反映出了电商在帮助一些特殊群体就业的同时，也对线下零售提出了更高的要求。

小杨哥曾称每月发工资超5000万 线上剪辑师拿走大部分

“疯狂小杨哥每月给员工发5000多万的工资”引起了网友的关注，上了热搜榜。小杨哥在8月30日晚的直播中对此事做出了回应，他说:“每个月给员工发五六千万是真的，不是假话。该公司直接或间接控制了43家企业，涵盖了六安市三羊开泰旅游发展有限公司、合肥三只羊教育科技有限公司、合肥三只羊助农科技有限公司、北京三只小羊服饰有限公司、安徽弘发物业有限公司等多�

雪糕厂每年带薪放寒假上热搜 官方回应属实：每年9月至明年1月发工资让你旅游

在雪糕厂上班也是很幸福的事情嘛，至少还有寒假可以放。天冰冰淇淋发了一条短视频，里面也谈及放寒假”一事。其表示自己本来出去旅游了，连夜回来”。

金店销售每发工资就攒一两颗金豆子：半年攒了十几颗

杭州某金店24岁销售表示，她现在每月发工资，就攒一两颗金豆子，半年攒了十几颗。每颗金豆子一克重，半年前500元左右，现在已经涨到了589元。较低的购入门槛、积少成多的理念，使得小金豆越来越受市场尤其是年轻消费者的欢迎，它将黄金与普通大众的距离拉得更近。

“为什么很多公司选择15号发工资”上热搜：网友热议 你们几号发？

近日，话题#为什么很多公司选择15号发工资#引起了大家的热议，你们公司几号发呢？有网友表示这主要因为发放工资之前，需要有专职的财务人员来进行工资的核算，一般来说这些工作都不会在很短的时间内完成。除此之外，也是为了节约公司一定的成本，让资金的流转更快。那么，你们公司什么时候发工资？更有有趣的网友总结了：1号发 牛X公司 有钱5-10号发 外资公司 咖啡

苹果被评为美国最糟糕雇主：员工留存率最低 平均1.7年就跳槽

很多人在找工作时都想进入大厂”，羡慕大公司中的各项福利待遇，以及能够大战拳脚的机会。在科技领域，苹果等公司是绝对当之无愧的龙头，但其中的员工却似乎并没有想象中的幸福，也没那么牢固。但也有网友表示，这些离职的员工可能只是把大厂”当做一个跳板，待上两年之后再去其他公司，会比原本的工资高不少，是一个有效的抬高身价的手段。

离谱！一公司招人不发工资直接当股东：我们不具备开工资的能力

新入职一家公司，但是去了不发工资，产品上线的话，直接给你股权分红让你股东，你会去干吗？有博主爆料了一张BOSS直聘”某公司的招聘需求截屏，其上显示，山东青岛一公司招聘java中级开发工程师。网友们纷纷评论：好家伙，去了就是股东”、去了做出产品没有工资，公司必须发扬壮大后才有钱分红”、去了发现加上老板就两个人，你干活，产品做出来了他卖产品给你发钱”、选择大于努力，直接当老板就看这一次了”。