女子同事群八卦领导私生活被开除 法院判公司赔 10 万
近日，上海青浦区一起因员工在微信群调侃领导私生活引发的劳动纠纷案件有了最终判决结果，引发社会关注。 刘女士是上海青浦区某公司的一名员工。在日常工作中，因不满领导长期安排加班，她与部门同事私下组建了一个名为“延误小仙女们”的微信群。在这个群里，刘女士和同事们开启了吐槽模式，对领导的私生活进行调侃，发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘
员工脚痛请假 结果因当天微信步数超1.6万被开除！法院判了
因为身体不适请病假休息，结果公司发现病假当天微信步数超1.6万步，认为属于假请假，并将其开除。发生这样的劳务纠纷，法律会怎样裁决？据报道，苏州市中级人民法院近期披露了一起典型案例。 据了解，小陈是江苏某公司的卷簧工，2019年2月22日，他上班不慎扭伤腰部，后前往医院诊治。 从2月份到3月底，小陈期间断断续续返岗工作过几天，但因腰部和脚部突发疼痛，�
员工多次迟到早退被开除 法院判了：公司解雇行为合法
近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
迟到1小时=旷工半天 员工多次迟到早退被开除：法院判了
上海某公司规定，员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天；迟到或早退3小时视为旷工一天；连续旷工3日或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间，吴某出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，随后公司送达《劳动合同解除通知书》，吴静诉至法院，要求恢复劳动关系。 法院经过审理后认为，旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，而公司制度将较短时间�
男子请育儿假陪幼女看病被开除 仲裁裁决公司违法解除合同
近日，南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构处理了一起因育儿假引发的劳动纠纷案件。张某在某公司工作期间，其妻子于2021年4月生育一女。到了2023年5月，张某依据相关规定首次请休育儿假，公司批准其休假5天。然而，当月张某又以家中突发变故，幼女生病无人照看为由，再次向公司申请5天育儿假。 但此次申请并未得到公司的批准，公司以订单任务紧张为由，拒绝
乌克兰男子Zeus发文：我们都会犯错 女学生被开除感到很遗憾
去年 12 月，一则涉及乌克兰知名CS电竞选手Zeus的负面消息引发关注。当时，Zeus在自己的粉丝群里晒出照片，声称与一名中国女孩发生关系，而两人彼时均处于非单身状态。经网友爆料，该中国女孩系大连工业大学在校生。 近日，大连工业大学学生工作部（处）网站发布公告，鉴于该校学生李欣莳在 2024 年 12 月 16 日出现的不当行为，造成了恶劣的负面影响，学校拟给予其�
员工拒绝“1人干3人活儿”被开除 法院：判用人单位赔偿12万
虽说打工人皆为牛马，但让一匹牛马干三匹牛马的活儿，任谁都受不了，近日，北京市第三中级人民法院公布了一起相关案例。 据了解，高某在某公司工作已两年有余，是华北地区的订单员，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。 某日，由于公司人事调整，负责另一项业务的某位同事的工作被分配给了高某，这意味着，她需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到�
董明珠说孟羽童被开除失去最好机会 偷接广告失去人生价值
董明珠与孟羽童一同现身“格力明珠精选”抖音直播间。直播过程中，二人互动备受外界关注，董明珠针对与孟羽童的关系以及孟羽童是否会回归格力等问题作出回应。 直播期间，董明珠直接对孟羽童提出批评。她表示:“你的路很长，但是你经不住社会上一些表面现象的诱惑，所以你以为自己搞一个代言，给别人做一个广告，好像收入有了一点，但是实际上你更多失去的是�
员工骑摩托上下班被开除 法院判了：用人单位越界
重庆市高级人民法院通过公众号发布2024年度民事审判十大典型案件，其中一个案例与员工出行有关。郎某是某水泥公司员工，这家公司规定，禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效，进对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价，回应了劳动者朴素的出行需求，规范了用人单位任性越界”的过度管理行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。
山姆试吃员晒工资条被开除 多方回应：员工所述与事实不符
一名江苏南通山姆会员店试吃员因违纪被开除，当事人在网上公布了自己的工资条。试吃员不属于山姆员工，当事人所属公司是广州市达生市场推广有限公司。但需要注意的是，如果员工违反了薪酬保密协议，惩处措施需要具体情况具体分析，根据严重程度作出合理的处理。
男子公司当众脱裤 被开除后索赔11万：违背职业道德社会公德
一起涉及上海某速运公司员工的劳动争议案件在法院得到了最终裁决。该员工胡某在工作时间内，在办公场所当众脱裤，引发了周围同事的围观和哄笑。此案的裁决结果也再次提醒广大劳动者，要严格遵守职业道德和社会公德，尊重他人的权利和尊严，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会环境。
B站回应员工植入恶意代码报复用户：涉事员工已被开除
B站发生了一起员工滥用权限的事件。一名B站员工利用自身权限，使得某用户在尝试通过B站网页端观看视频时，错误地收到了“账号已被封禁”的提示。B站表示，将继续加强内部管理，确保员工权限的合理使用，保障用户的合法权益。
美国空姐发机舱内跳舞视频被开除：才刚结束试用期
一段关于美国一名空姐因在机舱内跳舞被开除的事件在网络上持续发酵。1月16日，这名空姐发布了一段众筹视频，透露了自己被开除后的近况及未来的打算。
极越公关负责人被开除 本人回应：此前未接到任何通知
极越汽车公司今日发布内部邮件，宣布解除公关负责人徐继业的劳动合同，并对徐继业进行通报批评。邮件中指出，自公司12月11日出现危机以来，徐继业未能维护公司和员工的声誉，反在12月19日工作组努力促成员工补偿方案时，在朋友圈发表不当言论，导致员工感情和公司团结受到严重伤害，违背了公司的“利他主义”企业文化准则。徐继业怀疑上述通知可能是官方账号被盗后的非官方发布。
员工回应董明珠直播间发脾气：就事论事 自己没被开除
今年11月，格力电器董事长兼总裁董明珠和新东方董事长俞敏洪在广东珠海格力总部合体直播。直播过程中，董明珠因商品链接问题突然训斥下属在当时引起网络热议，这一举动被外界解读为发脾气”。对于俞敏洪提出的是否会被员工解读为霸道文化”问题，董明珠表示，不讲规则才叫霸道，我们讲规则。
上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万 法院：未对公司造成重大损失
泰兴市人民法院近日公布了一起劳动争议案件的判决结果。案件涉及泰兴一家化工公司的部门经理张某，他因在工作时间睡了一个小时被公司辞退。这一判决强调了用人单位在解除劳动合同时必须遵循合理性和合法性原则，同时也保护了劳动者的合法权益。
00后吐槽公司无效加班被开除 法院：严重违纪 公司行为程序合法
近日，上海一起劳动争议案件引起了社会广泛关注。案件的原告是一名“00后”员工柳某，他因在社交媒体上对公司加班文化发表评论后被公司以严重违纪为由开除。柳某曾于2019年5月29日入职上海一家信息科技股份有限公司，担任KA销售工作，双方签订的劳动合同期限至2027年6月30日，约定实行不定时工作制，月工资为税前8000元，另有绩效奖金。根据公司《员工手册》，员工在�
老师拿羽毛球拍捅学生屁股被开除：身心受到伤害
在河北唐山，一位男老师在课堂上的不当行为引起了公众的广泛关注和讨论。这位老师被指控使用羽毛球拍捅学生的屁股，导致受害学生身心受到伤害，甚至产生了不愿上学、宁愿离家出走也不愿意返回学校的情绪。虽然涉事老师已经离职，但事件给学生造成的伤害可能需要很长时间才能愈合。
男子工作电脑藏64G色情视频被开除：辩称从未看过被法院驳回
近期，一则关于员工因工作电脑中存有大量不雅视频而被解雇的新闻引发了公众的广泛关注。该员工黄某坚称自己并未观看这些内容，并将公司告上了法庭，这一行为激起了网友的热烈讨论。黄某自2007年7月2日起在上海的一家公司担任软件测试工程师，双方签订了自2016年7月2日起生效的无固定期限劳动合同。在离职前的12个月，黄某的平均工资为17232.23元（税前）。后来，公司�
男子工作电脑藏64G色情视频被开除 法院：公司行为并无不当
近日，上海市总工会申工社分享了一起劳动争议案例，涉及员工在工作电脑中私存不雅视频被开除的情况。案例中的员工黄某自2007年7月2日起在上海某公司担任软件测试工程师，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年9月9日，黄某确认知悉公司《使用技术资源规定》，该规定明确禁止传播和存储非法电影和音乐。2018年11月，公司在黄某的工作电脑中发现了大量色情图片和视频�
闽公网安备 35020302000061号