字节CEO梁汝波：尽全力吸引和留住人才
快科技1月31日消息，在字节跳动的2024年年度全员会上，CEO梁汝波发表了讲话，并多次提及危机感”，并将加强危机感”列入年度目标。他坦言，最大的危机感，是担心字节作为一个组织，正在变得平庸，无法取得新的突破。2019年到2021年，字节跳动快速扩张，员工数量从1万多增加到10万多人。梁汝波表示，不少人反馈，现在字节该有的大公司病全有了”。梁汝波谈到了多个自�
脉脉CEO林凡：引进人才和留住人才是解决人才缺口的关键
根据脉脉人才智库数据，2022年上半年，职位量同比增速TOP3的行业分别是新能源发电、电子、新能源汽车...林凡认为，解决人才缺口问题，引进人才和留住人才是关键...脉脉人才智库数据显示:互联网行业处于人才净流出状态，新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业...除了提供丰富的人才资源池、提高各行各业信息流转效率，脉脉也持续完善人脉服务，帮助企业高效链接顶尖人才，打赢人才争夺战......
苹果难以招募和留住人才 开始对硅谷“去中心化”
凤凰网科技讯 北京时间7月5日消息，彭博社知名记者马克·古尔曼(Mark Gurman)在新一期的Power on时事通讯中称，苹果公司在招聘和留住人才方面面临一系列问题，原因就是它对硅谷的专注。因此，苹果正在加大努力把其岗位向硅谷以外进行分散。古尔曼称，由于旧金山湾区的生活成本高昂，苹果一直在“流失人才”。“许多工程师感叹他们无法在生活费用和其他追求之间取得平衡，例如孩子的大学学费和长期储蓄。”古尔曼称。此前，苹果员工
为留住人才，Coinbase提供了5万美元冷冻卵子福利
从今年夏天开始，Coinbase就悄悄的开始提供每年 5 万元的治疗福利，比如通过与初创公司Carrot合作为员工提供冷冻卵子生育补贴。这是除了提供健康保险外，Coinbase帮助妇女日后怀孕提供的保障。
传谷歌正在准备成立内部孵化器 留住人才
谷歌似乎计划保留自己的顶尖人才。根据The Information透露的信息，谷歌正在准备考虑成立一个内部初创孵化器，目前内部将其称为Area 120。谷歌计划让具有企业精神的谷歌人和他们的研究小组利用谷歌的支持和资助发展自己的想法和概念，并潜在的拓展业务，而谷歌作为其投资人。
为留住人才，Alphabet给了谷歌CEO皮查伊2亿美元股权
#这个红包好大# 谷歌CEO桑德尔·皮查伊获得了公司价值1.99亿美元的股票期权，皮查伊借此成为了全球薪酬最高的高管之一。这是谷歌有史以来向高管发出的价值最高的股票奖励，也是美国公司最大手笔的股权奖励之一。
留住人才苹果全体员工都可购买专属高管的限制性股票
苹果CEO库克 凤凰科技讯北京时间10月15日消息，据科技博客9to5mac报道，苹果CEO蒂姆·库克(Ti...
大公司应避免“创业病”：反应不必太快 留住人才
众所周知，创业公司在很多方面不能效仿大公司的做法。然而这并不意味着创业公司模式就能带来更高的效率，而大公司也应当避免受创业公司心态的干扰。
Facebook三名高管接连离职 上市后留住人才成难题
这些高管离职后选择创业或更小的初创企业，对于他们来说寻求挑战和成长性显然是首要考虑。而在市场对Facebook质疑时人才频频流失显然是一场灾难。
刘子骏：网络创业小公司留住人才有妙招
对于一家大型公司来说少了一名员工只是少了一个螺丝钉，但对于一家小型创业公司少一个人等于少了一条顶梁柱。小公司特别是刚创业的小公司资金不是很充裕，工资给得不高，福利没有别人好，营收没有这么快，可能前期还会处于亏损状态。给股份嘛，免费给可能没多少人会珍惜，而且免费只能给很少。要钱买吧，员工也没几个钱，也不会轻易投入，所以如何留住人才是这些创业小公司最头痛的事。
留住人才 部分互联网公司相继推出员工免息贷款
人人公司面向全体员工推出的 “无息贷款购房计划”细则出台，首批通过该项目提出申请的员工也已经完成了借款流程。继腾讯和阿里巴巴之后，国内又一互联网企业推出这一措施。免息贷款能否真能留住人才，是每个企业须下功夫去琢磨的事情。
Facebook IPO将推迟至2012年末 以便更好留住人才
消息人士透露，Facebook 将于2012年末IPO，晚于业内人士预期。Facebook 的IPO 预计将成为世界上最大的IPO之一，其估值超过665亿美元。但消息人士称，Facebook CEO 扎克伯格希望等到明天9月份或者更迟，为的是让员工们可以更专注于产品开发而非在套现上。
联想柳传志解企业经营 留住人才需四大条件
柳传志表示，因为我们自己的企业也是经过这个规模，到今天这始终依然是我们的重大问题。
人均50万 腾讯发放35亿股权激励：留住公司人才
5月18日晚，腾讯发布了2022年Q1季度财报，该公司第一季度营收1355亿元，同比持平，净利润234.1亿元，同比下跌51%，环比下跌75%，Non-IFRS调整后净利润255.45亿元，同比下跌23%，连续三个季度负增长...截止2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，总酬金为292.29亿元，据此推算，腾讯员工平均每人拿到了25.1万元，也就是说人均月薪资达8.37万元......
TikTok启动2亿美元创作者基金 留住短视频创作人才
据外媒报道，随着TikTok受欢迎程度不断提高，很多人凭借自身实力已成为主流名人，该公司正试图通过2亿美元的创作者基金来留住人才。“通过TikTok创作者基金，我们的创作者将获得额外收入，这些收入反映了他们在创造性地与受到他们想法启发的观众建立联系方面所投入的时间、关怀和奉献，” TikTok总经理瓦妮莎·帕帕斯表示。
亚马逊计划设立1亿美元股票奖励 以留住Zoox核心人才
亚马逊公司计划设立至少 1 亿美元的股票奖励，目的是留住自动驾驶汽车初创企业Zoox的 900 多名员工。
linkedin CEO：留住优秀人才的三个关键
一般情况下，当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到（或者经历过）让他们不愿再留在你公司工作的事件。到了他们开口提出离职的时候，再想留住他们已经难如登天了。
行业顶尖薪酬！小米2026顶尖人才校园招聘全球启动
小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘，面向全球招募优秀人才，旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生，以及2026年出站的博士后。
重磅！360与北交大强强联手，共筑网安人才培养新高地
360集团与北京交通大学达成战略合作，将共建产学研一体化实践基地和创新中心。双方将发挥各自在智能交通数据安全、AI安全等领域优势，联合开发模块化课程体系，培养实战型网络安全人才。目前已合作培养超百名专业人才，其中50余名北交大毕业生加入360。未来将聚焦安全大模型应用、智能交通数据防护等技术攻关，加速科研成果转化，打造数字安全人才培养标杆，为国家网络安全事业提供核心支撑。
宇树王兴兴谈如何成为顶尖人才：一定要超脱课本 主动持续学习
今日，宇树科技创始人王兴兴发文致高考考生，谈到了如何投身具身智能行业，并给即将进入大学的同学一些高考志愿及人生规划方面的建议。 王兴兴在长文中谈到了如何成为顶尖人才。 他认为，如果想成为最顶尖的人才一定要超脱课本，主动持续学习，学习当下最前沿的科技领域，持续关注顶级学术会议最新论文等。 同时还要积极参与最具探索性的开源项目并尝试复现�
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