女版“留几手”爆火，毒舌点评让年轻人如何人间清醒？
当95后女生@ay. 对着连麦观众抛出“你这穿搭是垃圾桶批发的吗”，弹幕瞬间被“骂得好!再来!”刷屏。 这个被称为“女版留几手”的直播间，正在抖音爆火。她们说话带刺、专戳痛点，用毒舌点评吸引观众主动打赏、品牌方排队合作。
网红留几手自曝炒股亏480万：把老婆、把家都炒没了
自己炒股亏了480万。对于不少人对股市大跌的抱怨，留几手表示，一天天鬼哭狼嚎，要死要活，又哭又笑的，瞅你们那点出息。”留几手回应称：我如果当年一直做程序员，现在混的不一定差。
留几手说杨子希望黄圣依是金丝雀：黄圣依不折腾他就开心了
在最新一期的综艺节目《再见爱人》中，杨子与黄圣依之间的对话引发了讨论。杨子重提黄圣依创业失败的经历，并表示自己会为其兜底。节目通过这样的互动，引发观众对于个人价值、社会角色和人生选择的深入思考。
留几手不敢直播带货，韦雪30天卖1亿+
最近《再见爱人第4季》热播，让淡出互联网的“古早网红“@留几手，又回到观众的视野。最早在豆瓣走红，在微博兴起的时代，靠“毒舌”给网友照片打分爆火，坐拥千万粉丝，流量甚至比明星还高，“负分滚粗”这一网络名梗，就出自他的点评。互联网变幻莫测，流量如潮起潮落，只要你时刻准备着，总会有翻红的“时机”，先迈出第一步比较重要。
称淄博烧烤最后会一地鸡毛 网友怒反击 网红留几手道歉
知名网红留几手”今天发表了一篇写给网友的道歉信，表示：5.1大过节的，给大家添堵了是要说句抱歉。”原来，昨天，留几手发表了一篇《小地方狂欢的淄博烧烤，最后如何收场》的文章，他在文中指出，中国人最大的特点就是爱凑热闹，这个热闹到底有没有价值，并不重要，重要的是凑”，在这个凑”的过程中他们实现了自己的人生价值和满足感，感觉自己踏上了时代的潮流。这种感恩之心，武汉人最有体会。
从小地方走出的高考状元，他在30岁时执掌交易过百亿公司
高一第一学期，是袁成龙学生时代最迷离的一段时光。在这之前，袁成龙是无可争议的学霸级人物，成绩保持在年级前三。
王思聪、艾克里里、留几手合影曝光：三大网红PK颜值
王思聪已被冠上许多头衔“校长”“国民老公”“富二代”，当然，他微博粉丝数超200万，绝对称得上网红一枚。
留几手：互联网创业到底是咋回事
不知道从啥时候开始，兴起了一股风潮，大学生一毕业基本都不找工作了，现在都必须得创业。几个朋友一聚会，聊天，你要说你在哪哪上班打工，人家就觉得你没上进心。没个“XX创始人”、“CXO”、“XX公司合伙人”你都不好意思说自己是搞互联网的。
留几手：关于互联网创业你不知道的事
从0到1000万粉丝 留几手透露涨粉的4个秘密！
留几手堪称微博上的传奇，目前粉丝近千万，他是如何涨粉的，手哥的文章话糙理不糙，值得我们学习。归结起来几个关键词：塑造性格；拉近距离；让网友有存在感；共同进步。
留几手骗粉儿大法：网友没有智商 只有情绪
我今天不讲这些正式的东西了， 我就讲点我那些终极的绝招——“骗粉儿大法”！
从“留几手“爆红看微博的“重口文化”？
说说discuz论坛结构优化的需要注意的几个小地方
最近一直在研究discuz的程序，因为想做一个小小的本地论坛出来给当地的朋友，所以说，这篇文章呢，也属于自己对于discuz的初步了解和初步优化建议，对于discuz的结果优化方面，还有很多很多的路要走，这篇文章呢，就从这一个月的时间里总结出来的discuz的论坛经验来说说结构优化的小方法吧。
一个成功地方人才网离不开这九点
每个地方都有一个甚至多个成熟的人才网站，就拿笔者所在的运城来说，运城人才网就是当地最为成功的人才网站之一！除此以外，招聘网借助SEO把多少关键词做到首页，使得其已成为人才网最大的竞争对手。
地方人才网站运营的望闻问切“四诊”法
作为一名从事地方人才网站运营和推广的站长，需要具备一定的的文化素养、基础的网络技术、较广的人脉资源，更需要有“简单的事情重复做”、“繁杂的事情坚持做”、“艰苦的事情巧妙做”的工作主动性和工作热情。成功的标准很简单，或是成千上万的稳定流量，或是丰厚的收益和回报，其实两者是相辅相成的。当然，对于我们草根创业者来说，网站的优化和推广不可能一蹴而就 ，关键是要实事求是地发现问题、反映问题，努力寻求解决问题的切实可行的办法，积跬步以至千里。在这里，我们不妨打个比喻，将地方人才网站运营和推广工作看成是我们要解决的一个
地方人才网运营优化分享
地方人才网到底如何运营？到底如何获得盈利？这些都是很多站长从建站初一直思考的问题，相信很多站长都去过全国性的招聘网站如智联招聘，51JOP以及现在很火热的58同城，百姓网，赶集网等分类信息！面对如此多的招聘网站，地方人才网该怎么生存呢？
地方人才网之运营篇
随着网络的越来越普及，更多的企业和求职者选择在网上发布信息，随之衍生出来一堆人才招聘类型的网站，因为几乎所有的城市都需要人才招聘这块。近几年来，由于人才网站发展更为迅速，越来越多的站长都加入到这个赚钱的行业，分享这块大蛋糕，竞争也变得越来越激烈。慢慢的很多站长就开始怀疑人才网到底能赚钱吗？
试析运营地方人才网的可行性
面对三大招聘巨头的竞争与打压，运营二三线城市的人才网是否可行？招聘网站的三大巨头经营的都是全国性的招聘，这么大的公司可能只有针对北上广三大城市，再加一些人口比较多、经济比较发达的大城市，而剩下的一些城市，我们可以利用熟悉当地环境、结合线下推广的模式，抢占资源。
地方人才网线下推广时如何节约成本
创业阶段，资金不足，人员少，设备不齐全，以后的路还很长，用钱的地方多，可兜里的钱少，怎么办？省呗。网站推广就线上线下两方面，线上推广比较好办，发软文，没钱就找免费的网站，qq群推广，只要把公关搞好，发广告方法得当就没啥问题，博客邮箱等推广成本都比较低。最大的问题出在线下推广上，这社会出门哪有不花钱的道理。那地方人才网如何在线下宣传的时候节约成本呢，下面我说说我的看法。
中小地方性人才网未来盈利模式发展趋势的十个猜想
每个地方都有一个甚至多个成熟的人才网站，目前人才网的形式和盈利模式大同小异，竞争激烈，同质化严重，每天都在拼排名，拼电话营销，拼注册量，拼流量。累吗？肯定累。先放下手中的工作吧，我们来探讨下，未来的人才网盈利模式有哪些发展趋势？如何打破收益瓶颈？如何做差异化竞争？
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