热搜话题榜单

打工人情何以堪！研究称996工作制可能改变大脑结构：造成记忆衰退、情绪失控等

最新研究显示，996工作制可能损害大脑健康。延世大学研究发现，每周工作超52小时的人群，大脑17个关键区域出现结构异常，导致记忆力衰退和情绪失控。国际劳工组织数据显示，全球每年超80万人因长时间工作死亡。专家强调必须减少996工作模式，保障职业健康。996工作制要求员工每天工作超10小时，远超法定标准。政协委员指出我国加班现象普遍，尤其在互联网等行业存在严重超时现象。建议加强对996工作制的监管。

董明珠称“996工作制”绝对不可行 建议允许企业弹性放假

关于“996”工作制此前已经引发了很多网友讨论，日前全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出，建议检察机关对996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作...她说道，有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的，但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行996工作制，这是绝对不可行的...董明珠还提出了关于允许企业弹性安排法定节假日的建议，不过对于国家规定的法定休假日，企业必须完整执行...

马云谈996 马云是怎么看996工作制度的？

4月12日下午，阿里巴巴的官方微博发布此前阿里巴巴内部交流活动上，马云对 996 发表自己的看法，马云认为能做 996 是一种巨大的福气，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功?

注册996.icu域名来控诉996工作制 网友：应该出个全国996公司名单

:近日，有网友注册了996.icu这个域名来控诉 996 工作制……网页显示中还解释了什么是996.ICU?即使工作996，生病ICU。

有赞强推996工作制鼓励离婚 官方接30多起投诉已立案调查

近日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行 996 工作制(早九点至晚九天每周工作六天)，引发大量员工不满，有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚，更引发轩然大波。

劳动监察回应有赞996工作制：加班要员工同意 且不能超三小时

近日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天)，有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。

有赞996工作制是怎么回事 什么是996工作制 有赞CEO这样回应

近日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制，引发员工吐槽不满，该你那会被称作是员工的“鸿门宴”。有赞高管甚至举例称，工作家庭平衡不好可以离婚。该消息很快在网络上引发网友热议。

有赞CEO回应“996工作制”：让更多人了解有赞文化

近日，杭州电商公​司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天)，有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。

AI立功！北京已有公司试行4.5天工作制：拒绝996 提升工作幸福感

8月3日消息，AI人工智能对于不少公司而言，可能并不是坏事，至少可以大大提高工作效率。近日，北京有一家从事图书出版和新媒体的文化公司宣布，8月起试行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小时。当然了，这家公司之所以敢这么做，还是受益于AI人工智能。公司创始人直言，今年AIGC（人工智能生成内容）大模型发布后，有很多同事开始使用AI工具工�

英国都在试行4天工作制了，为什么BAT还对996上瘾？

4天工作制又名100:80:100模式，要求员工想拿到100%的工资，必须用80%的时间达成100%的工作成果，其核心就是改变以时长为管理中心，转向以效率为主的工作模式...而且，从1908年到1916年，T型车的售价从850美元一路跌至360美元，但其净利润率仍然高达300%...英国很多员工对此表示强烈支持，他们认为4天工作制改善了身体健康，增加了陪伴家人的时间，还提升了幸福度...冰岛在2015至2019年间的4天工作制实验，就被研究机构评价为“大获成功”......

有赞宣称执行“996”工作制 杭州劳动监察部门已介入调查

近日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天)，有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。

易评:其实硅谷也奉行“996”工作制 只不过……

本文为网易科技旗下“易评”栏目专稿，易评每周六或周日推出，本期作者:网易科技|卢鑫很多人可能不知道，硅谷科技公司其实大多也采用“996”工作制。只不过，此“996”在解释上与近日58同城曝出的“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天”有很大的不同——硅谷通常不会要求长时间的加班，“一天工作9个小时，早上9点上班，下午6点下班”则属于刚刚好。除了曾经被《纽约时报》点名批评的亚马逊外，大多数的硅谷公司都能在高满意?

为了AGI，全员主动996！OpenAI匿名员工自曝3年工作感受

【新智元导读】996作息表爆火后，许多人一定好奇在OpenAI工作究竟是怎样的感受。多位匿名员工在求职网站Glassdoor纷纷对雇主打分评价，高薪却996。这次事件不仅加强了团队的凝聚力，也为我们提供了宝贵的经验，让我们在未来能够更加坚韧地面对挑战。

OpenAI员工自曝“996”加班实锤 ChatGPT热潮下工作生活失衡

OpenAI员工过劳问题再次浮出水面。该公司思维链项目团队员工、前谷歌工程师JasonWei日前在社交平台上晒出自己一天的详细作息时间表，从早上9点工作至次日凌晨1点15分，几乎没休息。这类“心甘情愿”的过劳模式或值得关注。

反对996！张兰称年轻人不必非得吃苦耐劳：每天工作5小时足够

快科技12月1日消息，据国内媒体报道称，俏江南餐饮集团创始人张兰接受媒体采访时表示，年轻人不必非得吃苦耐劳，也没必要996。张兰直言，自己反对996，效率更重要，这个时代的年轻人不像以前非得吃苦耐劳，做直播带货是一件比较费心血，每天工作5小时足够。俞敏洪也曾表示，现在中国的很多岗位都在打疲劳战，如果一个公司长久地把员工的996看作是一种骄傲，那么这�

联想CEO杨元庆：联想旗帜鲜明反对996 强调工作生活平衡

在今日的全国人大北京市代表团全体会议上，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，联想一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明的反对996。

百度回应申请“员工工作状态预测”专利：纯理论研究，和996没关系

13日晚间，百度在其官方微博澄清，称这是一个管理上的“人岗匹配”衡量方法，用于吸引、培养和保留人才，和996没有任何关系。

侯小强谈996：人各有志不愿意很正常 更认同工作时间聚焦目标

近日， 996 工作制引发业内大佬集体发生。继马云、刘强东、李国庆之后，近日，原盛大文学CEO、火星小说创始人侯小强也在微博上发表了自己的观点。

马斯克周工作120小时在中国引共鸣：“996”太辛苦

据香港南华早报报道称，从美国电动汽车制造商特斯拉公司首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)每周 120 小时工作时间说起，你可能不知道中国科技领域初创公司们的劳累程度和辛苦。

联想官方发文：我们没有996、准时下班在联想不是新鲜事

在国内多家大厂开始实行强制下班”时，联想今天发布推文表示大厂反内卷文化看联想集团”。反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。”联想员工在脉脉上的帖子截图不过联想也坦言，反对996，注重工作生活的平衡，这不等于鼓励躺平”，因为联想一直相信真正的竞争力来自科技创新非无意义的内耗，我们没有996，但是我们一直在奋�