58同城积极配合人社部“百日千万网络招聘专项行动”超2万家企业招才引智

为了扎实做好稳就业工作，全面落实保就业任务，加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，搭建劳动者求职和用人单位招聘对接通道， 5 月 6 日- 8 月 15 日，人社部会同教育部等五部门，开展主题为“职等你来 就业同行”的“百日千万网络招聘专项行动”。 58 同城招聘作为本次行动的承办方，充分发挥资源、技术、品牌等优势，通过开设行业、区域、群体、线下招聘专场及职业培训，助力劳动者实现充分高质量就业。 今年“百日千万?

人社部：网络招聘不得违法泄露劳动者和用人单位信息

近日，人社部发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。其中，针对个人信息泄漏问题，规定明确，网络招聘服务机构收集、使用其用户的个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。 网络招聘服务机构应当建立健全用户信息保护制度，不得违法泄露、篡改、毁损其收集的劳动者居民身份证号码

人社部：网络招聘不得含有性别等歧视性内容

今日，人社部发布了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，公开征求意见。其中，征求意见稿要求，用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

58同城参与人社部“百日千万网络招聘专项行动” 聚焦3大行业举办专场招聘

疫情防控期间，为了满足高校毕业生、农民工等劳动者的就业需要，促进各类招聘企业复工复产， 3 月 20 日，人社部启动了为期 3 个月的“百日千万网络招聘专项行动”，以“职等你来情暖就业”为主题，打造包括人民网、中央广播电视总台、 58 同城等 10 家单位参与的线上招聘服务，开展百日服务聚力、千万岗位推送的全国性大规模网络招聘专项行动。作为此次招聘活动的重要参与者， 58 同城充分发挥资源、技术、品牌等优势，聚焦 3 ?

安全联盟2017暑期网络招聘诈骗数据报告

2017 年 8 月初，一则“大学生求职被骗意外身亡”的新闻引起社会广泛关注。据报道，毕业于东北大学的李文星通过一家互联网招聘平台上找工作，却落入传销组织的骗局，直至有人在天津一处水坑里发现他的尸体。事后媒体披露，通过该平台与李文星联系的招聘人员并非其求职公司的员工，而是打着招聘幌子的“李鬼公司”，该组织涉嫌传销。 一时间，关于互联网招聘作假、诈骗的讨伐之声层层涌出，其中尤其以高校在校学生、毕业生群体受害

极光大数据：网络招聘app研究报告

1997 年，智联招聘与中华英才网的成立标志着网络求职的模式逐渐成型。而随着移动互联网时代的到来，2013- 2014 年，拉勾、Boss直聘、内推、猎聘同道等创新模式的招聘app也凭借更垂直等特点受到资本的青睐，加入到求职招聘app的战局之中。极光大数据发布《网络招聘app研究报告》，从网络招聘app的渗透率、活跃周期、用户忠诚度等角度详细分析网络招聘app的行业规模及规律，并以网络招聘app用户的年龄分布、性别比例、驻地、钟爱的手

李文星求职被骗身亡！BOSS直聘暴露网络招聘“挂靠”潜规则

“我 3 年前的经历，和现在出事的求职少年李文星几乎如出一辙。只不过我并非用的是BOSS直聘。但这并不重要。现在基本上国内任何一个招聘平台，都会充斥着大量虚假信息，普通求职者极难分辨。”猎云网(微信：ilieyun)记者的一位朋友匿名透露。

数说招聘七宗“最” 搜狗发布网络招聘行业数据报告

3月16日，搜狗网络招聘行业分享会应时而来，通过搜狗大数据，解读网络求职者意向，洞察网络招聘市场动态，分析行业发展趋势，细数招聘季七宗最，为企业、求职者指点迷津，提供参考价值。

网络招聘的“草莽时代”该结束了

日复一日，年复一年。一年一度的招聘热继春节红包之后再度开启，虽然今年春节多了红包这一新兴产物，但是旧的东西始终还是没变，又一波离职换工作潮流开始兴起。根据百度指数显示，自2月18日后，“招聘”的日搜索次数呈急剧上升趋势，创近90日以来的搜索次数巅峰。

赶集网：全线联动打造最大规模网络招聘节

本届招聘节，赶集网将聚集各方面资源，将整合广告、流量、线上线下资源，打造最大规模网络招聘节。本次招聘节还将联合26个城市的线下招聘市场，打通线上投简历、线下面试的招聘闭环，为招工企业、求职者双方提供更加专业的招聘服务。

网络招聘：为何人们恨它又离不开它

临近年底，很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。

智酷调查|网络招聘：为什么大家恨它又离不开它

临近年底，很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。感谢互联网，越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对“好工作”的持续追求，让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。

4种创新招聘模式，能否开创网络招聘3.0时代？

网络招聘1.0时代的代表51job和智联招聘，已经先后在美国上市。而网络招聘2.0时代的代表linkedIn的市值早已大大超过Monster等传统招聘网站。

网络招聘免费与收费“路向何方”

在互联网的发展浪潮中，招聘网站已历经十余年的发展历史，目前智联、前程无忧依旧霸居于行业领头地位。想必一些求职者依悉记得当年的景像，公交车、报纸、招聘会现场这几家招聘网站狂轰烂炸式的广告如潮水一般。

移动建站或为网络招聘带来新机会

从人山人海、摩肩接踵的招聘会，到抱着电脑投简历等面试，发展到如今只需手机屏幕上轻轻点一点就能轻松找工作、招人才，网络招聘逐渐向移动互联网转变，传统基于PC端的竞争也已转移到智能手机、平板电脑等移动终端。

中国互联网20年：智联招聘CEO郭盛谈网络招聘变迁

4月29日，“中国互联网20年之约”大会在北京会议中心顺利举行。在这场由国家互联网信息办公室指导，北京市互联网信息办公室支持，首都互联网协会，DCCI互联网数据中心联合举办的互联网“饕餮”盛宴中，行业巨头和领军者均到场出席。其中，对于智联招聘来说，本次盛会并非仅是分享20年来互联网行业的发展历程和探讨互联网未来创新的大会，更是具有肯定其招聘行业领导者地位的里程碑意义。

Seek 收购 Jobstreet ：网络招聘大有可为

据Wall Street Journal消息：澳大利亚在线招聘巨头Seek公司将以17.3亿马来西亚林吉特（约合5.235亿美元）的评估交易值购买其参股的jobstreet（工作街）有限公司的剩余股份，市盈率达24倍，持续推进其网络招聘业务在亚洲的发展。

赶集网将举办首届网络招聘节 创新、诚信成关键词

“找工作，还有比赶集网更多的吗？”经历多年深耕细作，赶集网已经在招聘领域找到了属于自己的优势位置，并发展成为中基层招聘领域第一品牌。

赶集网首推网络招聘节 打造春节后求职首选平台

赶集网近日宣布，将于2014年2月14日启动国内首届大型网络招聘节，打造春节后换工作首选平台。 赶集网首推网络招聘节 打造春节后求职首选平台！

酷6过渡CEO施瑜：为何从视频转向网络招聘

新浪科技崔西与盛大体系下子公司CEO“激烈离职”的方式不同，帮盛大收拾酷6网“烂摊子”的施瑜在担任两年CEO后的离职相对低调平静。没有类似酷6网的大裁员抗议、也没有类似盛大文学宫斗般的剧情，施瑜简单的用“完成过渡CEO使命”这样的自我评价低调