苏州互联网科创孵化基地各企业家走访杭州有云科技有限公司
众企云集，科创孵化 ——苏州互联网科创孵化基地各企业家走访有云科技 2018 年 05 月 19 日，杭州有云科技有限公司非常荣幸地接待了 50 多位苏州互联网科创孵化基地各企业家组成的科创考察团，杭州有云科技纳兰先生对科创考察团各企业家的参观表示热烈的欢迎，并热情地向科创考察团的企业家们介绍了杭州有云科技有限公司的办公环境、企业文化、企业发展现状、服务体系、公司对新零售解决方案的科研成果、未来的发展，以及移动支付?
腾讯“互联网+警务”峰会将于苏州举行，七大解决方案助力警务升级
互联网开放、自由且免费，这些特点使得互联网拥有强大的生命力。在2016年３月的政府工作报告中，李克强总理明确提出，大力推行“互联网+政务服务”，利用互联网+推动政务服务发展已势在必行。
支付宝与苏州战略合作苏州“互联网+”迈入新篇章
昨日，省委副书记、苏州市委书记石泰峰会见了阿里巴巴集团总裁金建杭一行，市委副书记、市长周乃翔与金建杭分别代表双方，在战略合作框架协议上签约。合作推动苏州“智慧城市”的建设，共同建设支付宝城市生活服务平台，加快整合政务、医疗、教育、交通等各类公共服务资源，提升市民与公共服务的连接维度和效率，为市民带来更便捷的公共服务体验。
微站苏州:中小企业如何应对移动互联网
移动互联网的到来就好比一场“随风潜入夜，润物细无声”的春雨，悄然改变着我们的生活方式，越来越多的人习惯用手机随时随地上网，手机微信已经给人们生活带来很大的影响，可以说已经是影响着人们的日常生活了。微信的未来发展将会与电子商务结合在一起而形成移动电子商务——微站。
首次苏州互联网行业人脉扩展聚会于4月15日举行
由Eduoduo主办的第一次苏州互联网行业人脉扩展聚会将于2011年4月15日周六晚6：30举行。本次聚会主要围绕苏州、昆山地方门户、电子商务等方面，进行创业历程、企业创建、团队管理、网站运营、盈利发展等创业经验交流。
中国互联网协会08网络营销大会将苏州召开
2008网络营销大会将于2008年7月26日至29日在苏州举办。这次大会是中国互联网协会在2006、2007年成功举办第一、第二届网络营销人才培养研讨会的基础上，调动政府、行业、专家、企业、教育等各界的力量，结合网络营销的最新发展趋势而特意做出的安排。
2020年互联网招聘行业研究报告
随着人工智能和大数据的发展，数字化加速渗透招聘行业，招聘平台着力于对企业人才、岗位和行业的分析，解决招聘行业求职/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活难等痛点问题。
AI能拯救陷入泥沼的互联网招聘吗？
在招聘网站网页上，我们经常看到“迈出你的第一步！不惧困难，不怕拒绝！去相信，去证明，梦想一触即发！高薪不是幻影，只要你愿意！还在等什么？”等励志的标语。事实上，企业招聘，“鸡血”打得好，入职条件也高。
2016年H1互联网招聘市场报告
又到一年毕业季，招聘行业的热度也随着夏日升起。互联网招聘已经成为当前国内主流的求职招聘模式，移动互联网的到来给网络招聘带来另一个春天。
一键呼叫互联网招聘服务，是噱头还是真高效？
最近“云招聘”这个词似乎开始火热了，一个名为招聘大师的项目，声称可以让招聘者只需一键下单呼叫，直接采购招聘大师的招聘服务，便可在短时间内花极少的成本获得BAT级别的人力资源服务。据官方数据透露，现在招聘大师服务水准可到达“3小时内有响应，24小时内有推荐，48小时内有面试。”而众所周知，企业招人通常没有个十天半个月定不下来。而这个云招聘服务平台却说可以3天解决招聘问题，这的确是件新鲜事。
互联网招聘走向三足鼎立，脚踏实地做好服务才是王道
作为一个互联网招聘从业者，有些话我一定要说
做了一年多的内推，我发现招聘行业有一些特质，异于其他行业。 第一它是比较低频的。 低频体现在比如说一个人才找到工作，他可能一年或者半年后才会再上来看一...
互联网招聘将进入革新换代？
中国互联网招聘的市场有多大?艾瑞给出的预测是2015年市场规模达到44.3亿，智联招聘现任CEO说不止50亿……而现实情况是，中国职场上约有3.8亿人。这些人会带来多大的...
逐鹿互联网招聘，或将迎来一场腥风血雨
网络招聘是互联网渗透传统行业最早的领域之一，求职者、招聘企业开始放弃纸质简历和线下摆摊招人的落后模式，转向网络招聘进行简历投递、职位发布等。网络招聘从90年代发展到现在，已经到了一个临界点，新老招聘模式出现了巨大的差异和分化，究竟谁会是最后赢家？
互联网招聘PLUS 面视网让人生可以直面
2014年被誉为“史上更难就业季”，中国高校毕业生727万。庞大的用户需求和互联网的快速发展，也让招聘行业进入了新的发展阶段。在现下竞争激烈的招聘行业中，互联网招聘PLUS面视网以全新的服务理念和技术设计受到业界广泛关注。
招聘新变革：走向社区范互联网招聘时代
从古至今招聘都是各类人群的刚需，20年前随着互联网的介入，招聘从线下鱼龙混杂的人才市场转战到线上一目了然的网络招聘网站，再从网络招聘网站进化到各类社交平台，招聘平台一步步的升级和变革，不仅让招聘更高效，而且我们带来了招聘新体验。
互联网招聘O2O：看上去很美？
目前，占国内招聘市场主流地位的互联网公司存在的问题：信息不对称。互联网招聘O2O也存在疑虑：定位是中高端还是中低端，垂直领域信息类还是猎头类招聘平台类？O2O思维：媒介还是伯乐？盈利模式是利润增长点与附加值？
广告划分互联网招聘市场“金字塔”隔层
面对2014年招聘旺季，多家互联网招聘企业把广告锁定在地铁人流密集区域进行大规模投放，根据广告的投放形式和广告语，能够辨析出网站的目标人群，从而也流露出互联网招聘市场的暗潮涌动。
极光：互联网文娱、电竞体育，看后浪如何“花式”求职
极光(Aurora Mobile， NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—年轻人篇》，从年轻人求职环境分析及年轻人求职观察等方面洞悉当前年轻人求职就业现状。极光观点:1、年轻求职者依然面临着“最难就业年”，就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高;2、超职季等招聘节为求职者智能推送众多合适的就业机会，利用大数据智能手段高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间距离和心?
北京快手科技被北京互联网法院列为被执行人
据天眼查显示， 8 月 3 日，北京快手科技有限公司被北京互联网法院列为被执行人，执行标的为 11000 元。
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