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2020年互联网招聘行业研究报告

随着人工智能和大数据的发展，数字化加速渗透招聘行业，招聘平台着力于对企业人才、岗位和行业的分析，解决招聘行业求职/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活难等痛点问题。

AI能拯救陷入泥沼的互联网招聘吗？

在招聘网站网页上，我们经常看到“迈出你的第一步！不惧困难，不怕拒绝！去相信，去证明，梦想一触即发！高薪不是幻影，只要你愿意！还在等什么？”等励志的标语。事实上，企业招聘，“鸡血”打得好，入职条件也高。

2016年H1互联网招聘市场报告

又到一年毕业季，招聘行业的热度也随着夏日升起。互联网招聘已经成为当前国内主流的求职招聘模式，移动互联网的到来给网络招聘带来另一个春天。

作为一个互联网招聘从业者，有些话我一定要说

做了一年多的内推，我发现招聘行业有一些特质，异于其他行业。 第一它是比较低频的。 低频体现在比如说一个人才找到工作，他可能一年或者半年后才会再上来看一...

互联网招聘将进入革新换代？

中国互联网招聘的市场有多大?艾瑞给出的预测是2015年市场规模达到44.3亿，智联招聘现任CEO说不止50亿……而现实情况是，中国职场上约有3.8亿人。这些人会带来多大的...

逐鹿互联网招聘，或将迎来一场腥风血雨

网络招聘是互联网渗透传统行业最早的领域之一，求职者、招聘企业开始放弃纸质简历和线下摆摊招人的落后模式，转向网络招聘进行简历投递、职位发布等。网络招聘从90年代发展到现在，已经到了一个临界点，新老招聘模式出现了巨大的差异和分化，究竟谁会是最后赢家？

招聘新变革：走向社区范互联网招聘时代

从古至今招聘都是各类人群的刚需，20年前随着互联网的介入，招聘从线下鱼龙混杂的人才市场转战到线上一目了然的网络招聘网站，再从网络招聘网站进化到各类社交平台，招聘平台一步步的升级和变革，不仅让招聘更高效，而且我们带来了招聘新体验。

互联网招聘O2O：看上去很美？

目前，占国内招聘市场主流地位的互联网公司存在的问题：信息不对称。互联网招聘O2O也存在疑虑：定位是中高端还是中低端，垂直领域信息类还是猎头类招聘平台类？O2O思维：媒介还是伯乐？盈利模式是利润增长点与附加值？

多家互联网公司开启2022届校招 字节跳动招聘超8000人

字节跳动正式启动2022届校园招聘，为大学生开放超过8000个就业岗位。这一数字创下字节跳动校园招聘规模历年新高。本次秋季校园招聘将持续两个多月，于10月31日结束投递。截至目前，字节跳动全球员工数已超过11万人。

猎聘大数据：互联网体育企业平均招聘年薪超32万元 领跑体育产业

【TechWeb】8月9日消息，8月8日，东京奥运会胜利闭幕，中国喜获38枚金奖，位居全球第二。此次奥运会上，中国队表现喜人，再一次激发了国人对体育的关注和热爱。8月初，国务院印发《全民健身计划（2021-2025年）》（以下简称《计划》），为未来五年全民健身战略指明新的发展方向，明确提出了到2025年，带动全国体育产业总规模达到5万亿元，这意味着体育产业将迎来更好的发展机遇。根据国家统计局及国家体育总局的数据，2019年，全国

博云受邀参加苏州工业园区5G+工业互联网加速创新中心启动仪式

2021 年5 月17 日，中国移动苏州工业园区5G +工业互联网加速创新中心启动仪式在现代大厦举行，此次活动由苏州工业园区高端制造和国际贸易区(以下简称高贸区)主办，旨在加快推进制造业智能化改造和数字化转型，打响高贸区“工业互联和智能制造”发展品牌，BoCloud博云作为园区5G +工业互联网服务商受邀参加。会议由高贸区党工委书记刘广立主持并介绍活动情况。中国移动苏州工业园区5G +工业互联网加速创新中心由中国移动苏州分公司?

互联网公司“预定”2022届毕业生 蚂蚁集团招聘人数达上一年2倍多

距离2022届毕业生正式毕业还有一年多，多家国内互联网企业已经开始抢招明年的应届毕业生。近期，蚂蚁集团启动2021年实习生招聘，面向明年的应届生选拔人才，据悉大部分实习生可获得转正。

智联招聘：互联网产业平均月薪9296元 每周加班6.13小时

在第六届世界互联网大会期间，智联招聘发布了一份互联网行业薪酬报告。报告显示， 2019 年第三季度，互联网产业平均月薪达 9296 元，领先全行业平均水平。其中，网络游戏行业平均薪酬最高，达 10054 元。其次是电子商务和计算机软件，平均薪酬分别为 9679 元和 9548 元。

一条条招聘信息暴露了互联网巨头们的AI心机

【亿邦动力网讯】历史上，人工智能过于依赖仿生学，让机器模仿人脑，然而没能实现；而当下，“大数据+算法”去除了开发的不确定性，建立起新的人工智能效果，实现对人类意识、思维的模拟，甚至超越人类。虽然学术界对人工智能表示担忧，但AlphaGo击败围棋冠军李世石、小度打败最强大脑王昱珩等事件还是让人们对人工智能充满好奇和期待。面对这个计算机科学的分支，互联网企业纷纷涌入，研发了语言识别、图像识别、自然语言处理等?

教授：BAT停止招聘并非中国互联网寒冬

近日，互联网行业最近可谓风云变幻，百度宣布停止社会招聘，腾讯被传关闭外包招聘，阿里巴巴宣布缩减校园招聘。此外，携程旅游网与去哪儿网合并，大众点评网和美团网合并，加上更早之前的优酷土豆合并、滴滴快的合并、58同城赶集网合并，很多人惊呼&ld...

50万年薪招聘装修工的背后：一个互联网装修的伪命题

互联网＋的神话已经渐渐褪下神坛，真正的产品革命仍未到来。资本已经逐渐清醒的认清市场，衣食住行娱的互联网化只是工业革命时代的前兆。谁能代表下一个时代的变革者？今天就让我们来通过产品，揭开互联网时代与工业4.0革命时代的差异和路程。

阿里招聘“苍老师” 互联网营销底线在哪里？

2011年之前，互联网营销虽然花样百出，以弹窗、置顶等花样形式出现，但内容总而言之还是与大众主流媒体相近，并没有所谓的“引领广告营销行业潮流”的趋势。直到201

拉勾网获500万美元A轮融资 打造互联网快招聘

互联网垂直招聘拉勾网昨日宣布获得500万美元的A轮融资，投资方是贝塔斯曼亚洲投资基金，目前全部资金已到帐。拉勾网成立之初即获得徐小平、曾李青等人的数百万元天使投资，而从产品上线到获得A轮融资，拉勾网只用了8个月。

互联网创业公司实习生招聘三点心得

对于很多互联网创业公司而言，招人都是一个无法跨过的难题，薪水不占优势，团队不占优势。如何招到适合团队的人才，每个人心里都有自己的招，linlis所在的公司在近期招聘中获得一些心得，分享给大家。

互联网改变了招聘 视频简历再掀狂潮

近期，视频简历蹿红网络，被网友戏称为男女组合版的“霹雳求职女”和“求职男之失恋33天”一经亮相，备受网友推崇。据了解，这两个视频近几日相继登上新浪，土豆，优酷，酷6等视频网站首页。这两份简历都是用视频的形式呈现，通过翼分享短信发送到HR的手机上，新颖的视频求职形式和便捷高效的传播途径，让这种翼分享式求职视频掀起了求职领域里的一场新革命。