董明珠霸气发飙: 敢打我格力员工 非把你废掉不可！
在一次分享企业管理的公开讲座中，董明珠讲述了一件当初处理自己的员工因为一位长期合作的供应商的提供的商品质量有问题要求退货，并坚决不用这个供应商的货导致格力的员工被供货商找的几个打手在家门口打了的事。
董明珠发飙视频已火 透露格力汽车明年就可坐上！
日前，一则董小姐在格力电器2016年第一次临时股东大会上的发飙“真人秀”引爆网络，但是“我进来不鼓掌，这还是第一次”并不是问题关键，真正让双方焦灼的问题在于格力造车计划——“收购珠海银隆”的相关事项受到中小股东阻挠。
董明珠：不太喜欢员工到我家里 上下级得保持好距离
格力电器董事长董明珠在接受竹内亮导演纪录片《她和她的故事》采访时，就多个话题表达了自己的看法。竹内亮导演提出希望能在董明珠家中进行拍摄，但董明珠礼貌地回绝了这一请求。”此次采访展现了董明珠在工作和生活中的真实态度，她不仅重视职场的专业性和秩序，也有着独特的情感观和问题解决方式。
董明珠开会当场怼员工：少废话
在纪录片导演竹内亮的采访中，董明珠开会时打断了员工：行了，少废话，别说那么多，直接入题”。这一幕被镜头拍下，竹内亮表示，我跟拍董总的这几天，听到最多的字就是不”，董事长真的好严格。”在直播中，董明珠称格力企业文化是说一不二”，俞敏洪询问是否会被员工解读为霸道文化，董明珠表示，不讲规则才叫霸道，我们讲规则。
董明珠：经常批评员工是对大家负责 我年轻时自己带娃不靠父母
近日董明珠接受了纪录片导演竹内亮的采访，并且透露了不少有趣的细节。在与纪录片导演竹内亮的对话中，董明珠回应了自己被指经常批评员工：作为领导对大家负责，对自己也是这样，不过是行为扩大化了。”竹内亮问起，当时为什么你没有靠父母”，董明珠表示我觉得我自己能带，不想靠父母也不叫不想，我觉得我自己带得很好，每天抱着孩子来回4趟，两个小时走路。
微信头像就用二维码！董明珠称企业应出台福利减轻员工负担：在格力吃饭不用花钱
近日董明珠接受采访时表示，格力对员工的好是都是落在实处的，比如吃饭不要钱。当被问及为何自己的微信头像是格力的二维码时，董明珠称：很正常啊，用公司的二维码不是对的吗？企业应该将资源投入到产品和服务上不是雇佣水军在网络上制造舆论。
董明珠自曝背后被骂 但“如果不是她严格 员工可能退休工资都没有”
近日，格力集团董事长董明珠在访谈节目《酌见》中，谈到了自己在员工心目中的形象话题。她自曝自己背后也会被员工骂，但到现在为止，她都一直认为：员工是可爱的，只有那些掌握权力的人才跟你有分歧”。若后续格力电器的股东大会审议通过该议案，铁娘子”董明珠将在格力电器开启其下一个三年的任期。
70岁董明珠谈从格力退休：股民、员工都不想我退休
快科技12月27日消息，日前，格力电器董事长董明珠与新浪财经CEO邓庆旭对话时再次谈及了明年是否会退休”的话题。邓庆旭表示：他们总问您退休的问题，我就想说，咱们不能不退休吗？”董明珠回答道：可以不退啊，没问题，但是我必须要慢慢把人培养，这个梯队一定要培养出来，你终是要完成这个使命的。”董明珠还提到，有人希望她退休，退了对手就少了一个。退不退�
员工回应董明珠直播间发脾气：就事论事 自己没被开除
今年11月，格力电器董事长兼总裁董明珠和新东方董事长俞敏洪在广东珠海格力总部合体直播。直播过程中，董明珠因商品链接问题突然训斥下属在当时引起网络热议，这一举动被外界解读为发脾气”。对于俞敏洪提出的是否会被员工解读为霸道文化”问题，董明珠表示，不讲规则才叫霸道，我们讲规则。
董明珠称训员工被指霸道很好笑：企业管理者声音大点还没这个话语权了
之前的一场直播中，董明珠当场对下属训斥引起了网友的热议他本人也是再次回应。一个企业的管理者声音大点还没有这个话语权了，真是好笑的很，我的员工都没感到霸道，他能感觉到很霸道，讲规则这是必须的，没有规矩不成方圆。”在董明珠一贯做事的风格来看，严厉是外界对其最深刻标签之一。
最烦培养员工跳槽！董明珠称员工最重要是忠诚：还要勤奋
董明珠近日公开接受采访时表示，好员工的首要条件就是要忠诚。董明珠在接受陈伟鸿访谈时称，好员工第一点是忠诚，第二点要勤奋。我们讲的不是普通跳槽人，是在格力培养了10多年，从技术角度，从我们企业的这个创新角度，那企业培养了，所以这些东西是归属于企业的，不是归属于个人的，因为企业创造了平台”董明珠说道。
曾称员工跳槽付培训费！董明珠：新招6000名大学生没有躺平的 年人均成本20万
据国内媒体报道称，董明珠接受采访时表示，他们新招6000名大学生没有躺平的。现在年轻人在找工作的时候，要打破我学了什么我要做什么”的观念，建议年轻人放下身段，专业不对口找不到工作的时候，有个工作就要去做。我们讲的不是普通跳槽人，是在格力培养了10多年，从技术角度，从我们企业的这个创新角度，那企业培养了，所以这些东西是归属于企业的，不是归属于个人的，因为企业创造了平台”董明珠说道。
55岁你能退休吗！董明珠支持招35岁员工：35岁至少还能再干20年
近日，董明珠公开表示称，支持招35岁员工。董明珠表示：我照招呀，35岁如果好的为什么不招，我都快40岁才下海。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎，实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想，你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是坎，但你坚定的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰”。
曾称员工跳槽付培训费！董明珠：今年新招6190位大学生 年人均成本20万
董明珠近日公开表示，从今年7月份开始，感受到了从来没有的压力。董明珠直言，面对困难，需要发扬担当精神。我们讲的不是普通跳槽人，是在格力培养了10多年，从技术角度，从我们企业的这个创新角度，那企业培养了，所以这些东西是归属于企业的，不是归属于个人的，因为企业创造了平台”董明珠说道。
董明珠谈企业不招35岁员工：可以自己去创业
在近日的一次采访中，格力电器董事长董明珠针对当前企业普遍存在的年龄歧视问题给出了独特的见解。当被问及为何许多企业不愿招聘35岁以上的员工时，她坚定地表示:“你可以选择去创业。这一策略不仅提高了员工的技能水平，也增强了企业的凝聚力和竞争力。
说女强人是偏见、员工和企业非雇佣关系！董明珠谈企业不招35岁员工：你去创业
近日，董明珠接受采访时表示，对于企业不招聘年纪大的员工，你可以选择去创业。当被问及现在很多企业都不招聘35岁以上的员工时，董明珠表示，你可以去创业啊，没有人招聘你自己去创业”。
格力辟谣员工旷工看生病父母被董明珠免职：造谣诽谤！
日前，多个自媒体账号在多个平台发布标题为《员工旷工去看生病父母，董明珠直接下令：对这名员工予以免职处分》的文章。珠海格力电器股份有限公司文化传媒中心官方微博格力文传”进行辟谣。快科技查询后发现，早在2019年就有类似员工旷工去看生病父母，董明珠下令开除”的文章在网上发布，最近一篇发表时间为4月23日。
别把赚钱当梦想！董明珠：员工收入不多才有压力 给的多幸福感自然就来了
格力电器董事长董明珠接受采访是表示，员工收入不多才有压力。董明珠表示，员工不在于劳动多有压力，是在收入不多有压力。在董明珠看来，赚钱是因为你做出了成绩以后所得到的收获，不是说去要就能有的，不是拿了一个大学文凭就是人才。
董明珠回应员工跳槽要支付培训费：仅针对长期培养的员工
国内媒体纷纷报道了格力电器董事长董明珠对员工跳槽行为收取培训费的看法。在接受采访时，董明珠明确指出，这一费用并非适用于所有跳槽的员工是特指那些在格力工作了10年以上的资深员工。她希望确保企业在员工培养方面的投入能够得到合理的回报，同时也强调了员工对公司责任的重视。
董明珠回应建议员工跳槽支付培训费：不是对普通跳槽人
去年3月，格力电器董事长董明珠在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠强调，因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。
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