热搜话题榜单

小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？

2020年4月11日，支付宝的蚂蚁庄园小课堂的问题更新了，今天的问题是“小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的多少?”这个比较难回答，下面就来为大家科普一下答案。

刘强东：去年工资发了1161亿 为员工五险一金交了180亿

近日，在一场分享会上，京东创始人刘强东透露了京东去年的经营数据及员工福利情况。他表示，去年京东净收入达11588亿，然而净利润却只有400多亿。 面对“京东的钱都去哪里了”的疑问，刘强东给出答案:去年京东仅工资就发放了1161亿，为“兄弟们”缴纳的五险一金高达180亿。他强调，自2007年至今，京东在五险一金方面的支出已达上千亿。这些资金本可以合法地成为他个�

胖东来前4个月卖了80亿元！于东来：员工月均工资近万元 每年休假150多天

快科技5月2日消息，胖东来公布截至4月30日的经营数据。数据显示，胖东来4月销售额达17.49亿元，年度累计销售额突破80亿元，达80.27亿元。截至4月底，胖东来集团本年度累计销售额达80.27亿元。业务板块中，超市、百货、珠宝仍为核心支柱，累计销售额分别为44.10亿元、8.02亿元和7.94亿元，合计占比超集团总销售额的74.83%。此外，仅茶叶业态，年度累计销售额已达3.64亿元。之前

快递员入职京东13年工资共100多万 五险一金缴费基数8045

4月27日，一位在京东工作13年的快递员分享收入情况引发热议。这位45岁安徽籍快递员晒出工资明细显示：13年税后总收入超100万元，五险一金缴费基数维持在8045元，从未出现断缴或欠薪情况。目前他已与京东签订无固定期限劳动合同。该快递员表示，初期收入不高，但随着公司发展和个人努力逐步提升。虽然工作强度较大，特别是在电商大促期间，但稳定的收入和健全的福利保障让他感到满意。"京东给了我体面的生活"，他这样评价自己的工作。京东物流一直为员工提供完善的社保福利和职业发展通道，这位快递员的经历也反映了公司对基层员工的待遇政策。

美国空姐发机舱内跳舞视频被开除：才刚结束试用期

一段关于美国一名空姐因在机舱内跳舞被开除的事件在网络上持续发酵。1月16日，这名空姐发布了一段众筹视频，透露了自己被开除后的近况及未来的打算。

工资8000一年攒下72000上热搜 网友：咋做到的

一位博主在网上分享了自己的储蓄经历，引发了广泛关注。这位博主每月工资为8000元，但令人惊讶的是，他在一年内竟然攒下了72000元。自己每月的工资也差不多，但很难存下这么多钱，甚至接近月光族;也有人分享了自己通过精打细算、合理规划，每月也能存下一定数额的经验。

李佳琦助播朱旺旺辟谣月薪80万：工资没有大家想象中那么高

李佳琦直播间的助播朱旺旺近日对外界关于其月薪80万的传闻进行了回应。朱旺旺明确表示，她的工资并没有外界想象的那么高，作为公司的员工，她获得的是正常薪资加上绩效。朱旺旺的故事和回应提醒人们，公众人物的工资和生活常常被外界过度解读和夸大真实的工作和生活状态往往更为复杂和多元。

男子被开除2天又返聘 工资低一万多：仅为 8000 元

国内多家媒体纷纷报道了一位女士的遭遇，她的丈夫在遭公司开除仅仅两天后，竟被提出“换岗返聘”，原本的高薪研发软件岗位被调整为低薪助理职位，薪资骤降一万多元。公司目前急需一名研发助理来协助软件调试工作该职位的月薪仅为8000元。在薪资大幅下降的背景下，他是否应该选择重返公司继续工作，成为了一个值得深思的问题。

男子入职两年半一直没出试用期 法院判了：公司赔偿9万元

新员工入职，一般都会有试用期，通常也就3个月以内，半年的也有，但入职了两年半一直无法转正就非常罕见了。近日，北京法院发布两起劳动合同纠纷案例，其中一案例中，陈先生工作期间多次收到公司延长试用期”的通知，入职两年半始终没走出试用期，遂提起劳动仲裁。随后陈先生提起劳动仲裁，要求工程公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金，以及未休年假工资总计9万元，并得到劳动争议仲裁部门支持，但公司不服，提起诉讼，法院认为，劳动法规定#用人单位与劳动者只能约定一次试用期，判决该公司支付赔偿金等各种费用9万元。

阿里云免费试用产品增加至80多款 新增多个品类

阿里云今日宣布，免费试用产品增加至80多款。包括了云原生、AI、安全、开发工具、迁移和运维管理等多个品类。自阿里云在上个月宣布降价和核心云产品免费试用以来，已有超过100万人次访问阿里云官网的免费试用。

求职者嫌8000工资高要求降到2000：HR信以为真改标准

4月27日消息，这两天，一条求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传，引起了网友的巨大兴趣。据了解，浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，竟然真的直接把薪资从8000降到2000，这自然遭到了很多人的吐槽。起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者在沟通中称:基本工资6000，加

试用期没能跑完5公里被辞退！法院：属违法解除劳动合同

刘某在2022年6月18日前往某机械部件公司面试机修工岗位。经面试主管安排进行实际操作，刘某通过了操作电焊和气割的测试。公司以此为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，终审判决公司应向刘某支付赔偿金等共计7000余元。

试用期员工因没跑完5公里被辞 公司：没有吃苦耐劳精神

准点下班被辞”拒绝刷老板办公室马桶被辞”，你还听过公司哪些解雇员工奇葩理由？苏州中级人民法院审结一起案件，2022年，刘某到某公司面试机修工岗位，从实际操作到体检报告均无问题。承办法官提醒，若企业未能在劳动者入职时提前、明确告知工作岗位、工作职责、试用期内岗位职责考核具体量化标准的，在解除劳动关系时，需承担支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的风险。

女经理沃尔玛试用期最后一天被辞：没有赔偿没有加班费

广东深圳一名女子称自己在沃尔玛做直播运营经理工作，试用期半年，在试用期的最后一天被公司单方面辞退，且没有拿到任何赔偿。当事人陈女士介绍，工作期间经常加班至凌晨，且没有加班费。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。

女子称因拒刷老板办公室马桶被劝退：已转正但说自己试用期没过

湖南长沙一名女子称转正后因拒刷老板办公室马桶被劝退。当事人张女士称，入职后将自己调去其他部门，公司要求员工打扫卫生，老板指定让自己打扫她办公室，自己不想打扫马桶，第一次按照制度扣了钱，第二次还特意拍了马桶照片说自己没打扫干净，在群里回怼后工会找自己谈话说试用期没过，但当时已经转正，目前在准备劳动仲裁。如果公司没有足够的证据证明解除劳动关系合法，则需支付违法解除劳动关系的赔偿金；如果公司拒不支付，建议尽快委托律师收集证据走法律途径解决。

女子试用期被辞退 现场给HR普法 律师：她说的完全正确

最近，一段视频在网上走红，内容是一位女子在被公司解雇后，要求公司支付N+1的赔偿，并与HR进行协商的过程。这位女子表现得十分沉着自信，不断使用她扎实的法律知识争取自己的权益。她的行为获得了许多网友的支持。律师们分析称，这位女子在这件事中展现了对法律的深入理解和应用，她的要求是合理的，而且没有任何错误。这件事引起关注可能是因为许多劳动者在面

女子试用期被辞退 现场给HR普法：金句频出网友点赞称解气

近日，一则女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。协商过程中，女子提出N+1”的诉求，并表示试用期和正式员工享受同等待遇”，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。随后，有相关律师对上述事件进行了分析，在本事件中该女子对法律融会贯通”，她要求用人单位支付N＋1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面

女子称因准点下班试用期第3天被辞退：还被领导一顿痛骂

3月2日，上海一位女子称自己在试用期第3天被公司辞退，原因是前一天下班自己走的太早。公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。这样的企业文化带给公司的收益会更大。

女老板给去世员工遗孀发3年工资：每月800元 钱不多但细水长流

微博话题女老板给去世员工遗孀发3年工资”冲上热搜榜。3年前，王凤公司的一名员工陈某在宿舍洗澡时，突发急性脑溢血，经抢救无效身亡。”陈某的哥哥在接受记者采访时说，王凤这样做，他们也没有想到，现在两个孩子都在读书，因为有了这份工资”，两个孩子学习成绩还不错，一句话，她就是一个好人。

男子月薪5万、试用3天就被解雇！网友：三天工资比我一月多

据报道，11月8日消息，北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇，该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系。最终法院一锤定音，试用期双方尚未建立信任基础，要求继续履行劳动合同不能支持。据悉，2020年5月21日公司向张某出具了解约声明，以其不胜任工作，没有完成工作任务与其解除劳动合同。张某认为公司属于违法解除其劳动合同，其有权要求恢复劳动关系，于是申请仲裁要求公司继续履行劳动合同并支付工资。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.公司与张某继续履行双方于2020年5月18日签订的劳动合同；2.公司支付张某2020年5月18日?