董明珠回应员工跳槽要支付培训费:仅针对长期培养的员工
国内媒体纷纷报道了格力电器董事长董明珠对员工跳槽行为收取培训费的看法。在接受采访时,董明珠明确指出,这一费用并非适用于所有跳槽的员工是特指那些在格力工作了10年以上的资深员工。她希望确保企业在员工培养方面的投入能够得到合理的回报,同时也强调了员工对公司责任的重视。
董明珠回应建议员工跳槽支付培训费:不是对普通跳槽人
去年3月,格力电器董事长董明珠在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠强调,因为你在我这里干了十几年,我培养了你,我付出了那么多财力人力物力和时间,你拍了屁股就走了,那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。
董明珠称企业成群结队挖格力员工:应对员工跳槽收培训费 公司花钱培养了你
据国内媒体报道称,董明珠在最新接受采访中表示,非常痛恨其他企业来格力挖人。董明珠表示:像很多的企业都是靠买别人技术,或者是收购别人企业,但是这时候他发现,他们最缺的是创新力。面对用错了人、眼力有问题”的质疑,董明珠称:没有看错人,也不叫用错人,是她自己的选择吧,人生的道路是自己选,选错了也是自己负责,当然每个人的观念不一样。
董明珠站到了年轻人的对立面:怒斥孟羽童只想挣钱、建议对员工跳槽收费
据国外媒体报道称,董明珠我行我素的风格,让她再一次站在了年轻人的对立面。董明珠怒斥前员工孟羽童只想着多挣钱,与行尸走肉无异,强调钱应该是奋斗的结果不是大学生的梦想。她才能更好地引导年轻员工树立正确的价值观和职业目标,为公司培养更多的优秀人才。
员工月薪6千跳槽被索赔百万 法院宣判:支付 5 万元违约金
松江区人民法院披露,一名电气工程师因跳槽至另一家科技公司,被原公司提起高达百万元的劳动仲裁申请。其核心争议点在于竞业限制协议的违反。此案提醒职场人士,在签署劳动合同时务必留意竞业限制等条款,以免因小失大。
员工月薪6千跳槽被索赔百万 因违反竞业限制协议
小王,一名电气工程师,因不满公司的加班工资跳槽至另一家科技公司。他收到了来自原公司的劳动仲裁申请,要求他赔偿因未提前通知和完成交接造成的损失,以及违反竞业限制的违约金。如果签订了相关协议,就应认真履行协议中的义务,否则可能会面临高额的违约金赔偿。
LinkedIn分析显示苹果员工最有可能跳槽加入谷歌
根据对科技行业LinkedIn个人数据的分析显示,苹果前员工最喜欢的目的地是谷歌。这一分析结果揭示了科技行业的动态变化,尽管苹果员工很可能来自英特尔、微软或亚马逊等公司。这与Meta、谷歌和Salesforce组建了对比对比。
前CFO再发文声讨 宝宝树声明:该员工散播谣言以泄私愤
12月24日消息,近日,宝宝树前CFO徐翀曝出:复星集团对自己和团队非法限制人身自由 、人身威胁及诬告陷害;并称复星集团扬言干扰司法,气焰嚣张至极;此外,徐翀表示,宝宝树集团仍欠自己2.1亿元人民币本金未归还,并造成自己大量额外损失。对此,宝宝树官方微博发布声明:我司关注到有离职人员徐某利用互联网及社交平台发布了一系列诽谤公司及大股东的言论,对公司及�