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Uppply是一个革新性的工作搜索引擎,以求职者为中心提供个性化的职位推荐和申请跟踪功能。它汇集了来自全球各地的85000多个活跃职位机会,涵盖软件工程、数据科学、管理、医疗保健等多个领域。Uppply产品特色:个性化职位推荐申请跟踪功能85000全球活跃职位多领域职位选择简洁直观的用户界面想要探索更多Uppply的功能和优势,请访问官方网站。
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ApplyPass是一款创新的求职服务,专注于帮助用户通过个性化工作申请获得更多面试机会。用户仅需提交个人简历,ApplyPass便可代表他们每月提交200至400份定制化的工作申请。立即访问ApplyPass官方网站,开始您的高效求职之旅。
六成求职者呼吁破除第一学历限制 建立多元评价标准
关于求职中“第一学历”的讨论再次引起广泛关注。尽管教育部曾明确表示国家政策中不存在“第一学历”的概念,但实际招聘中,仍有用此作为评价标准的现象。调查显示大多数受访者呼吁破除这一限制,更注重综合素质,以促进更公平的招聘环境。
女生求职没开朋友圈被HR质疑性格封闭:超2亿用户设置仅3天可见
微信朋友圈诞生11年了,但越来越多的人选择设置可见范围、时间,甚至有些直接关闭了朋友圈,但这并不能反映出一个人的性格。近日在江苏徐州,求职者小玉称,自己在智联招聘平台投递简历求职,与一公司人事加为好友后,对方竟直接发了大段语音质疑小玉性格封闭、不开放,原因是没对他开放朋友圈。可能是年龄大了,更成熟了,与其花时间去想如何发朋友圈不如过好自己当下的生活,如人饮水冷暖自知,很多事情发生了就发生了,没必要昭告天下”。
MagicPost:利用AI打造更好的求职帖子
MagicPost是一款基于人工智能的应用程序,旨在帮助LinkedIn用户创造更好的帖子。该应用程序利用AI技术对已发布的帖子进行分析,评估其受欢迎程度,并提供建议和编辑,以改进未来的帖子。其跨平台适用性使得MagicPost成为一个强大的社交媒体工具,可以帮助用户在多个平台上提升他们的社交媒体效果。
LinkedIn 会员数量突破 10 亿,推出 AI 驱动的「求职教练」来帮助你找到工作
随着人工智能技术可能导致职位流失,利用该技术帮助人们找到新工作变得愈发重要。LinkedIn的用户可以访问一个由AI驱动的「求职教练」,以指导他们找到下一个工作。该公司继续与Google、Meta和苹果等其他大型技术公司竞争,这些公司也在OpenAI的技术上进行投资。
微软和苹果求职量惊人:单职位每天超50人应聘 英特尔仅为12人
近日国外某简历制作网站发布了一篇调查报告,称其深入研究了数千个公司在LinkedIn上的招聘信息,并对最具竞争力和最不具竞争力的公司进行了排名。调查结果显示,大型科技公司是美国求职者的首选,单职位每天应聘人数排行前7的全部是大型科技公司。LinkedIn并不是美国求职者的唯一途径,但是这份报告还是可以从侧面印证科技行业求职者的竞争现状。