男员工误入女厕10秒被解雇 法院:主观上存在恶意
张某作为某玩具公司的老员工,某日因故进入了女厕所,并在短时间内离开。公司随后以张某违反厂规为由,解除了与他的劳动关系。对于企业和劳动者来说,这一案例都具有重要的启示意义。
Humane 在发布 AI Pin 之前解雇了 4% 的员工
本周,Humane公司进行了裁员,解雇了公司员工的4%,此举被描述为一项削减成本的措施。一位要求匿名的知情人士表示,公司领导层最近告知员工,今年的预算将会下降。”她表示,作为重组的一部分,公司已经提拔了硬件、软件和人员方面的新负责人。
员工试用1个多月被解雇起诉获赔1万8 法院:理由不足以构成解聘
近日,江苏的朱某入职某公司,双方约定试用期3个月,合格可转正。工作仅1个多月后,朱某收到了公司的解聘通知。法院判决认定公司解除劳动合同的行为违法,并要求公司支付朱某相应的赔偿金和工资差额共计18000多元。
OpenAI 危机:奥特曼被解雇 员工大规模外流至微软
萨姆·奥尔特曼周末被OpenAI董事会突然解雇,导致该公司面临人才外流危机。奥尔特曼随后宣布加入微软,出任新成立的人工智能部门的首席执行官。这次事件加速了人工智能领域的人才流动,为下一代初创公司提供了机遇。
办公员工普遍认为生成式AI对老板更有益而非雇员工
在办公人员中,对于生成式人工智能的态度存在显著分歧,一项由科技公司Ivanti发布的调查显示,办公室员工普遍认为生成式AI更有利于雇主非雇员。该公司发布的“AI革命报告”揭示,尽管许多公司正在迅速采用AI,但办公室员工对先进AI的承诺并不完全买账。没有员工对生成式AI的支持和监督,公司将在利用这些收益方面进展缓慢,并可能导致意想不到的后果。