韩企员工生一胎奖励16万元 双铃集团推出员工生育奖励计划
韩国正面临生育率持续低迷的困境,近日,韩国双铃集团宣布了一项大胆的员工生育奖励计划,为工龄5年以上的员工提供高额奖金以鼓励生育。乐天集团和富荣集团也相继推出了类似的福利制度。因为只有少数企业员工能从中受益,这些措施难以从根本上解决低生育率的问题。
员工请病假 暗中考研还领高薪:公司起诉获赔36万元
据北京市大兴区人民法院消息,一名名为 S 先生的员工在2020年被诊断为抑郁症后向所在某科技公司请了长达17个月的病假。在这段时间内,他以420分的高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士,并持续就读。公司并不知情,继续发放高额工资、补贴和奖金给 S 先生,总计近40万元。然而,公司在2022年发现了 S 先生暗中考研的情况后将其开除。经过劳动仲裁、法院判决和�
员工请婚假遭拒自行回家被开 法院:系违法解除合同赔4.6万
结婚乃是人生最大的事件之一,但有员工请假不仅不获批因此被开除。上海第一中级人民法院就审理了一起这样的案件:小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想利用国庆假期休婚假,回老家办婚礼,于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项,却未得到准许。小钟对此并不认可,但考虑到公司实际经营状况等因素,变更违法解除劳动合同赔偿金主张金额为4.6万元。
员工请婚假遭拒自行回家被开除 法院判公司赔偿4.6万
上海一中院审结了一起劳动合同纠纷案,涉及一位市场部设计师因婚假遭公司拒绝,自行回老家办婚礼,最终被公司解除劳动关系。法院最终判定公司的解雇行为构成违法解除,改判公司支付员工4.6万元的违法解除劳动合同赔偿金。此案引起了广泛关注,也为员工请假权益提供了法律保障。