企业对私域人才有哪些招聘新要求?
-私域岗位正吸引更多人才加入,并仍然有大量基础岗位要求贴近实效、贴近转化和效果不是特别强调学历。-2023年,企业对私域岗位的能力要求,越来越注重对内容撰写、销售、客服、市场和营销能力的要求,也符合申请私域岗位的用户最后一份工作职能。拥有运营、销售人员、影视/媒体从业经验的人,更愿意申请私域岗位,一方面有这些能力的人会考虑向私域岗位迁移;另一方面也说明私域岗位对胜任者的要求是多能力的非单一能力。
快手发招聘海报欢迎字节员工 准备吸收其优秀“毕业”人才
快手发招聘海报欢迎字节员工网易也准备“挖人”。字节跳动官宣旗下游戏业务朝夕光年将进行大规模业务收缩,对于已上线且表现良好的游戏,会在保证运营的情况下寻求剥离。这显示出了游戏行业的竞争激烈程度,各公司都希望能够吸纳到优秀的人才加入自己的团队。
适配华为“纯血鸿蒙” 抖音开始招聘相关人才
日前,字节跳动上线了大前端高级开发工程师”一职,开始招聘鸿蒙人才。根据职位描述,该岗位负责抖音大前端基础工程与架构设计,以及抖音大前端基础设施建设。华为更是投入百亿级资金支持开发者生态建设,目前鸿蒙开发者新增注册已过万。
华为原生鸿蒙愈加强大!百度开始招聘相关人才
在今年华为秋季全场景新品发布会上,余承东宣布全面启动鸿蒙原生应用后,多个国内头部厂商已布局鸿蒙原生应用的开发,一起形成鸿蒙千帆起”的景象。百度也在其招聘官网新增了鸿蒙系统相关的岗位,该岗位名为搜索客户端研发组_搜索产品研发部_鸿蒙系统APP研发工程师”,工作地点位于北京市。小红书、同程、美团、新浪、去哪儿、钉钉、石墨文档以及飞常准等也已经官宣启动鸿蒙原生应用开发或已完成开发。
拼多多成立大模型团队 招聘大模型领域人才
拼多多成立了一个数十人的大模型团队,该团队将探索大模型在拼多多客服、对话等场景下的应用,并拓展至其旗下跨境电商平台TEMU的智能客服、搜索、推荐等业务场景。整个进程仍处于研发阶段。通过大模型的应用,拼多多可以提供智能化的推荐和虚拟客服,提高购物体验和销售转化率,同时还可以进行供应链管理、库存预测和销售预测,提高运营效率和管理水平。