女子提离职数月才获批:单位赔56万元
微博话题女子提离职数月才获批单位赔56万”上了热搜榜,引发关注。汪女士于2014年入职某公司,双方了签订无固定期限劳动合同。其中过错性解除是指劳动者有重大过错或有严重违约行为的情况下,用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利。