A股游戏股集体下挫 游戏公司冲击不小
A股游戏股在12月22日下午经历了集体下挫,多家上市公司触发了跌停机制。截至发稿时,浙数文化、三七互娱、姚记科技、电魂网络、吉比特、游族网络、完美世界、巨人网络、恺英网络、天舟文化、世纪华通等多家公司均受到影响,触发了跌停机制,盛天网络更是暴跌超过19%。这次下挫的影响不仅限于A股市场,港股市场的相关公司同样遭受了较大的冲击。
AI游戏初创公司“奇酷网络”获得500万元融资
奇酷网络宣布获得500万元融资,开启“AI游戏”新征程。这家成立仅三个月的公司以3,000万元人民币的估值成功吸引了一名百度高层和一位知名天使投资人的资金支持。OpenAI最新发布的“文生视频”模型Sora已经对游戏产业产生了巨大冲击,预示着游戏行业正在迎来颠覆性的变革。
Square Enix 公司总裁宣布在未来游戏中将大力应用人工智能技术
SquareEnix公司总裁TakashiKiryu在其年度「新年信」中宣布,该公司计划在未来游戏的开发和市场营销中大力应用人工智能技术。这一消息显示出该公司对于新兴技术的重视和未来规划的雄心。该游戏已经在PlayStation、Switch和PC平台发行,所以XboxJRPG粉丝可能非常期待终于能玩到这款广受好评的游戏。
游戏研发不赚钱,这家公司靠美术外包上市了
游戏公司做到一定体量之后选择上市,已经相当常见。但美术外包公司能做到上市,听起来好像有点让人意外。毕竟在游戏工业化的浪潮里,它能挣钱,就意味着整个游戏行业还能挣钱,新的游戏还在源源不断地被开发出来、端到玩家面前、获得利润。
字节游戏裁员消息传出后:字节把公司天台关了
关于字节游戏裁员的消息传出后,引发了一波轩然大波。公司高层为了确保员工安全,在公司大楼的天台入口处设置了标语,提醒大家因特殊情况暂停使用。在此之前已经有消息人士透露称,字节重组游戏业务这一决策可能会影响到数百名员工,并且其中一些人在周末就已经知晓了这一举措。
小游戏转战App闯入畅销榜前三、接棒产品退场,这家公司还能引领潮流吗?
去年《咸鱼之王》突然发力,把小游戏的高光成绩带到了App端上来,一跃进入到iOS畅销榜TOP50。这个成绩一直维持至今,甚至在前不久两周年庆节点时再度抬高了收入天花板,最高排到了畅销榜第3名,仅次于《王者荣耀》和《和平精英》。在爆款持续发力之余,这家黑马公司或许还有更大的野心。
揽才:世纪华通携盛趣游戏、点点互动齐聚2024上海高校招聘会
“这是我的简历,可以请您看一下吗?”3月28日,伴随着丝丝春雨落在伞上的滴答声,一群怀揣简历与梦想的应届生走进上海工程技术大学松江校区体育场。这场由上海市教育卫生工作委员会、上海市教育委员会联合主办的2024届上海高校毕业生就业实习招聘会,吸引了各行各业近1200家企业参加。相信随着更多优秀人才的加入,世纪华通将继续引领行业发展,为更多年轻人提供�
杭州一公司50万年薪招聘代嫁师:1年免费吃席100场
杭州某公司近日发布一则引人瞩目的招聘信息,他们以高达50万的年薪招聘代嫁师,这一职位的主要职责是代办婚礼的所有服务,并需要为新人提供情绪价值。该职位还有一个特殊要求,即一年内需要陪吃席达到100场。这份代嫁师的工作既具有挑战性,又充满了趣味性,无疑为那些热爱婚礼策划和服务行业的人们提供了一个全新的职业选择。
苹果公司因招聘歧视问题将支付最高2500万美元罚款
苹果公司同意支付最高2500万美元,以解决其存在的招聘歧视问题。美国司法部于周四宣布,其中1825万美元将用于创建受害者的补偿基金,剩余的675万美元为民事罚款。SpaceX声称监督此案的行政法官“任命违反宪法”,从成功阻止了此案。
杭州一公司年薪10万招聘逛街专家:每天只需逛5小时
最近杭州一则逛街专家”的招聘启事引起热议,网友们纷纷表示想要应聘。这家公司主要经营服装、鞋帽、箱包等产品这次招聘的逛街专家”主要职责是深入各大商场、百货公司等场所,每天逛街5小时了解市场行情、竞品分析、消费者需求等,为公司提供专业的市场调研和分析报告。公司需要考虑为员工提供合理的工作时间和休息安排,以确保员工的身体健康和工作效率。
杭州一公司年薪10万招聘逛街专家:很强的膝关节控制力是加分项
杭州一公司招聘启事火了:年薪十万招聘逛街专家”,每天只需要逛街5小时以上。该岗位不限年龄,年龄22~99岁之间均可,性别不限,至少有5年以上压马路经验。”逛完街要写详细报告数据分析的,这是一项体力和脑力兼具加创新力的活。
杭州一公司年薪10万招聘逛街专家 每天要逛5小时
杭州一家公司发布了一则招聘启事,称公司需要招聘一名“逛街专家”,年薪为十万,每天只需要逛街 5 小时以上。这一招聘信息迅速走红,不少网友纷纷表示想要应聘。据报道,这家公司主要经营服装、鞋帽、箱包等产品的销售,此次招聘的“逛街专家”主要职责是深入各大商场、百货公司等场所,了解市场行情、竞品分析、消费者需求等,为公司提供专业的市场调研和分�
招聘公司采用 AI 技术提高效率和候选人数量
招聘公司正在采用生成型人工智能技术来寻找候选人和提高效率,这是应对就业市场冷却的一种方式。全球招聘公司ManpowerGroup的首席创新官、商业心理学教授和招聘技术专家TomasChamorro-Premuzic表示:“由于人才市场一直很紧张,公司很难找到合适的人来填补职位。他说:“我们组织中有些人,他们之前是招聘人员,然后成为产品专家……然后他们转向严格的产品驱动型角色。