大厂竞业协议:离职福利,还是霸王条款?
宁德时代因为严苛的竞业协议,在业内引起热议。入职宁德时代需要签署一份长达13页的竞业协议,竞业限制企业从过去的50家增加到了100家左右。国内大厂竞业协议,除了必要的签订,似乎也需要平衡一下人才自由流动。
电池企业创始人违反竞业协议 宁德时代:属实 已赔100万违约金
中国庭审公开网公示一件,海辰储能和宁德时代的竞业限制纠纷案。庭审过程显示海辰储能创始人吴祖钰违反竞业协议,并挖角宁德时代人才,仲裁委裁决吴祖钰向宁德时代支付100万元违约金。仲裁委随后作出裁决,支持宁德时代向九位前员工,分别索赔100万元违约金的诉求;以上员工上诉未成功,一审和二审均告败诉。
员工月薪6千跳槽被索赔百万 因违反竞业限制协议
小王,一名电气工程师,因不满公司的加班工资跳槽至另一家科技公司。他收到了来自原公司的劳动仲裁申请,要求他赔偿因未提前通知和完成交接造成的损失,以及违反竞业限制的违约金。如果签订了相关协议,就应认真履行协议中的义务,否则可能会面临高额的违约金赔偿。