蚂蚁集团回应职级改革:新体系可提供更好的组织支撑
蚂蚁集团正在推进职级改革。有关职级体系改革的通知已经发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”:即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。对此,蚂蚁集团回应称,蚂蚁的现行职级体系沿用多年,已经不能很好地匹配公司发展需求,启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化,为公司发展提供更好的组织支撑。
腾讯混元大模型率先通过国家大模型标准测试
在12月22日的全国信息技术标准化技术委员会人工智能分委会全体会议上,腾讯混元大模型率先通过国家大模型标准符合性测试。本次评测由中国电子技术标准化研究院发起,基于32个细分维度,对国内主要的大模型进行测试。腾讯云还以提案牵头方身份启动《人工智能模型即服务功能要求》的讨论与编制,推动MaaS领域标准化。
腾讯牵头制定全球首个金融风控大模型国际标准
11月30日,由腾讯主导发起的全球首个金融风险控制领域的大模型国际标准在深圳召开的IEEE金融风控大模型标准启动会上正式发布。这个标准旨在为金融机构的风控建模环节中应用AI大模型技术提供参考和指引,使金融机构能够在日益复杂和数据驱动的金融环境中高效预测、衡量和管理业务风险。腾讯云将持续携手产业各界推进标准建设与实践落地,为金融行业智能化的高质量规范化发展提供支撑。